不論美國(guó)經(jīng)濟(jì)是否在消退，如今有一件事是明朗的：不確定性彌漫。而且它幾乎影響到了每個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，包括就業(yè)市場(chǎng)?！镀髽I(yè)那些事，學(xué)校教不了》一書(shū)作者Alexandra Levit建議求職者在面臨經(jīng)濟(jì)不確定時(shí)改變找工作的

面試官問(wèn)你，"你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？" 你回答說(shuō)"有！"能提出問(wèn)題表示你對(duì)這份工作很有興趣。不過(guò)你應(yīng)該根據(jù)來(lái)面試你的人仔細(xì)的選擇你的問(wèn)題。這篇文章為你提供一些適合問(wèn)各種面試官的問(wèn)題。

作為一家創(chuàng)業(yè)公司，起步不容易，招到合適的人更不容易。這一篇來(lái)自About.com網(wǎng)站的文章就創(chuàng)業(yè)公司如何招募企業(yè)第一批員工給出了建議。

對(duì)事物保持熱忱的人，做事的品質(zhì)總會(huì)比別人好，行動(dòng)力也比別人強(qiáng)。當(dāng)你對(duì)別人感興趣時(shí)，別人才會(huì)對(duì)你感興趣。

你是否經(jīng)常遲到，讓對(duì)方憤怒，讓自己愧疚，然后下次繼續(xù)堅(jiān)定地遲到？你是否經(jīng)常參加“克服拖延癥”小組，只是到現(xiàn)在還是在持續(xù)堅(jiān)定地拖延？如果你想要更好的管理實(shí)踐，那就來(lái)看課程——感性者的時(shí)間管理：讓我

下面是會(huì)見(jiàn)者在工作面試中可能會(huì)問(wèn)到的一些典型問(wèn)題和一些典型的回答。一般來(lái)說(shuō)，大部分的面試中都免不了出現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題，怎么準(zhǔn)備回答，就要好好策劃一下了。

面試中經(jīng)常被問(wèn)到，你是一個(gè)什么樣的人。一般這種問(wèn)題旨在考察你的性格、能力與這份工作的適應(yīng)度，當(dāng)然也有些普遍性的素質(zhì)要求，所以這個(gè)時(shí)候，你需要好好準(zhǔn)備一下自己的回答。

跳槽的人在面試的時(shí)候多數(shù)都會(huì)被問(wèn)到為什么要換工作。理由可以有很多：沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，不能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，等等。不管你說(shuō)什么理由，記得一定不能說(shuō)以前公司的壞話(huà)，指責(zé)以前的老板和同事。我們來(lái)看看Ben是怎樣

想跳槽嗎？申請(qǐng)離職的時(shí)候理由可要找好哦，有時(shí)候我們需要用一些委婉語(yǔ)，有時(shí)候我們需要直截了當(dāng)表明心意，這里有10句簡(jiǎn)單的句子，也許在你提交辭呈的時(shí)候可以用上。

領(lǐng)導(dǎo)是管理學(xué)中非常重要的一部分。領(lǐng)導(dǎo)是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)，在不少經(jīng)典的電影里，就體現(xiàn)了許多值得我們參考的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)。不管你是不是領(lǐng)導(dǎo)者或管理學(xué)學(xué)生，抽空看看這些電影，相信都會(huì)有所感悟