新年新目標。然而設(shè)定目標易堅持目標難。別擔心，小編教你十招堅持完成目標妙法，讓你在新的一年無缺憾。同家人朋友分享目標，暫時的失敗不要氣餒。堅持就是勝利！

盡管我們能肯定“人誰無錯”的定律，但當你帶領(lǐng)著一個團隊的時候，你還得注意避免去犯某些常見的錯誤，因為這些錯誤有可能會讓你失去團隊成員對你的尊敬，并且無形中影響了團隊的創(chuàng)造力。下面是4件你可以避免出

敢問如何才能成為員工欣賞崇拜肯跟你實干的老板，如何擁有親民愛民為民著想的老板風范，如何做到真正的為員工帶來福利？請戳下文，為你解答！

Manager不好做，要考慮細微末節(jié)，又要顧全大局。如何輕松處理好大小事宜，讓大家都滿意呢？學會這幾招就能搞定了!

人在職場，難免會遇到這些窘境：老板讓你周末加班，辛苦的工作成果被老板領(lǐng)功了，還有勞碌工作也只獲得微薄的加薪。這些情況，你是不是會覺得自己不被尊重？來自《哈佛商業(yè)評論》雜志的一篇調(diào)查，老板們要懂得

每當談?wù)撧k公室地位的時候，總是經(jīng)理侃侃而談，而員工只能豎起耳朵聽。但是有時候，員工也很想要表達自己的想法，需要上司指導(dǎo)和幫助，從而營造更和諧的工作氛圍。

初期建立一家公司意味著會出現(xiàn)一系列問題，不過推廣公司品牌在某種程度上時常能夠吸引廣大消費者，這也意味著公司將會面臨更大的挑戰(zhàn).通常推廣公司品牌都會與大型機構(gòu)還有費用高昂的廣告公司相聯(lián)系，實際上，任

繼續(xù)推進、深入挖掘、發(fā)散思維我想每個職場人或多或少聽到過這些“管理術(shù)語”。第一次聽，猶如醍醐灌頂、茅塞頓開?？墒锹牰嗔?、聽久了，也就麻木了。以下30個被用濫的“管理術(shù)語”，換成大白話說也許效

在今天的職業(yè)界，社交媒體對于領(lǐng)導(dǎo)者們而言是個非同尋常的工具，它可以讓領(lǐng)導(dǎo)者和民眾之間架起直接溝通的橋梁。然而，并不是每一位領(lǐng)導(dǎo)者都能夠很好地利用這個工具。讀讀下面這篇文章，看看它會給你一些怎么樣

客戶的期待總是企業(yè)服務(wù)的指標，能否達到客戶的要求，滿足客戶的需要有時候還是挺讓人頭疼的事情，甚至有時候還會遇到煩人的客戶，就更加讓人抓狂了。下面這一篇文章，為你提供有用的建議。