【話題案例】

在新公司工作了一個星期，突然接到之前面試過的還挺心儀的公司打電話來，讓我去上班。這家公司的待遇福利都比我眼下入職的公司要好，我該怎么辦呢？如果我辭去現(xiàn)在的工作，是不是很不厚道？我就是因為考慮到這點，所以沒辭職，現(xiàn)在越想越后悔。之后再遇到這樣的問題該怎么辦？
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【問題】
如果是你，你會選擇“立刻辭職去心儀公司”還是“不辭職，繼續(xù)留在原來公司”？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?資深職場老師分析點評 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

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大田老師(>>部落主頁) ?EXCEL名師，曾供職于箭牌、騰訊、太古可口可樂等大型企業(yè)

代表課程：玩轉(zhuǎn)職場Excel

【分析】
那間挺心儀的公司，吸引力如果足夠的話，那么決策一定不會那么困難。只有在不分伯仲的兩個決策之間，才會給你帶來困擾。

從職業(yè)規(guī)劃的角度來講，共有兩點要提醒：
1.必須足夠了解兩間公司的狀況（工作環(huán)境、同事關系、公司文化等）
2.做類似決策，對于偏理性和偏感性的人，需要使用不同的方法。

a)如果屬于偏理性的人，那么可以列一個決策平衡表，將需要考慮的各種因素進行排序（安排比重）并打分，計算總分之后，就會有一個結(jié)果，最后你需要考慮一下，這個結(jié)果是否真的符合自己的感受。
b)如果你是偏感性的人，自己實在無法做出決策的話，建議可以跟自己打一個賭，用扔硬幣的結(jié)果來決定去向，但是可以在看硬幣結(jié)果之前，給自己一個最后下決定的機會，如果自己還是決定不了，就聽硬幣的吧。因為對于感性的人，需要到了絕地，更能考慮清楚自己的感受。

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李參老師（>>部落主頁）職業(yè)培訓師，個人成長推動者，個人效率提升顧問

代表課程：時間管理?知識管理

【分析】
當每個人面臨選擇的時候，可以拿出一張紙，理性的幫助自己分析一下。留下來的理由是什么，去新的公司的理由是什么。任何人的求職都有一定的風險性，雖然表面上看上去心儀的公司會比較好，但是表面的現(xiàn)象不一定就是真實的，在做決定前可以先比較一下。

另外，一個人在職場中的信用也是需要考慮的因素，你答應了一家公司到那個公司去上班，在雙方的條件都談好的情況下，因為你有更好的選擇而單方面違約，這需要你考慮清楚，如果你非要離開這家公司，如何處理與這間公司的關系也很重要。如果真的要離開，交代好手頭的工作，做出妥當?shù)陌才乓卜浅１匾?/p>

職場中的誠信因素是不可逆的，每個人都要有一些信用的累積，需要謹慎考慮。?

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