隨著畢業(yè)季漸漸來臨，各大招聘會上涌動著越來越多的歸國留學(xué)生求職的身影，個別人甚至面臨著求職難和水土不服的尷尬境地，海歸演化成了“海待”。留學(xué)生們回國求職一定要避免以下幾個問題，注意專業(yè)和心態(tài)。

專業(yè)不匹配：求職受阻重回爐

回國前，留學(xué)生們大多信心十足，認(rèn)為海外留學(xué)的經(jīng)歷足以謀取好的職位。大多數(shù)同學(xué)要求并不高，只要能在一家中型企業(yè)工作，月薪說得過去就可以了。

招聘方一開始對大家的留學(xué)身份表示興趣，可一旦涉及到工作經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)工作方式等細(xì)節(jié)問題，大部分剛畢業(yè)的留學(xué)生們多少有些底氣不足。

留學(xué)生們要仔細(xì)研究招聘企業(yè)對崗位要求的條款，冷靜分析自己的優(yōu)劣勢：年輕是資本，欠缺經(jīng)驗(yàn)是軟肋。大家不要盲目求職，考該考的國內(nèi)證書，積攢工作經(jīng)驗(yàn)。

水土不服：業(yè)績欠佳被辭退

金九銀十，本是求職的大好時機(jī)，可有些留學(xué)生寧愿宅在家中，過著“啃老”的生活。

部分留學(xué)生出國的目的就是“鍍金”，開闊視野，占領(lǐng)“國際人”的先機(jī)，因此，一拿到畢業(yè)證書，便回到國內(nèi)找工作。盡管這些留學(xué)生們沒有過多的工作經(jīng)驗(yàn)，但在求職時，卻也遇到一些不錯的工作機(jī)會。

留學(xué)生活，讓這部分留學(xué)生們變得非常獨(dú)立，十分注重個人空間。他們認(rèn)為，大家都是成年人，有自我空間，不該彼此過問。這些“洋派作風(fēng)”，讓他們在公司顯得非常孤立，很少跟直屬上次匯報工作。

一方面自己業(yè)務(wù)能力還有所欠缺欠缺，另一方面不及時匯報，得不到公司的支持，更導(dǎo)致業(yè)績欠佳，丟了工作。

定位過高：幾經(jīng)周折無收獲

一些留學(xué)生有著名校高學(xué)歷，豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累，定位在高端，而求職受挫，不得不開始重新反思職業(yè)定位。

一些活躍的留學(xué)生同學(xué)在國外有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，讓他們練就了扎實(shí)的語言基礎(chǔ)，學(xué)會了跟各國人打交道，積累了一定的人脈基礎(chǔ)。?

這部分留學(xué)生同學(xué)首先定位在一線城市，在乎薪水和發(fā)展前景，甚至應(yīng)聘的崗位跨度也很大。他們的的期望值是，中高層職位，月薪至少在一萬元。?

經(jīng)過一輪又一輪的尋找，留學(xué)生們發(fā)現(xiàn)一個糾結(jié)的問題，一線城市盡管機(jī)會多，但競爭激烈，生活成本高，而自身定位有很多的“泡沫”。有留學(xué)生表示：“我現(xiàn)在不會刻意追求表面上的高職高薪，要想在某個領(lǐng)域取得成就，穩(wěn)扎穩(wěn)打，多方兼顧才是必需的。”

“海歸”求職：心態(tài)和專業(yè)都很重要

目前“海歸”就業(yè)難有三大原因：一是人才結(jié)構(gòu)失衡，包括專業(yè)、學(xué)歷、地區(qū)、能力、個性結(jié)構(gòu)等方面；二是觀念待調(diào)整，包括“海歸”擇業(yè)觀和用人單位的用人觀兩方面；三是政府投入，一些地方政府在政策導(dǎo)向、配置能力、就業(yè)投入以及信息溝通方面仍存不足。

?“海歸”在就業(yè)競爭中也有很多優(yōu)勢，關(guān)鍵是調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，要多了解國內(nèi)的人力資源薪酬行情，要給自己三年、五年的職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)時更看重發(fā)展空間和潛力，而不是短期的眼前利益。

“海歸”求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，競爭最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷售類。不少海歸求職難，跟當(dāng)初出國留學(xué)選擇專業(yè)有直接關(guān)系，留學(xué)在一定程度上對就業(yè)有幫助，但還要看選擇的國家、學(xué)校、專業(yè)。海歸們更被認(rèn)可的是語言能力。