“你轉(zhuǎn)到某某銀行了?!”幾天不見，不少互相熟悉的廈門銀行界人士掏出的名片，名頭已經(jīng)改“姓”。昨日，《廈門市銀行業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)公約》正式簽約，廈門市銀行業(yè)36家中外資會(huì)員一致認(rèn)為，銀行業(yè)人員“跳槽”得講規(guī)矩。

　　銀行擴(kuò)張，引發(fā)人才快速流動(dòng)

　　業(yè)內(nèi)人士反映，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的廈門銀行業(yè)市場(chǎng)上，銀行業(yè)人員“跳槽”本是正常現(xiàn)象。但是，這兩年來銀行業(yè)人員的流動(dòng)確實(shí)比較厲害。最近的一波人員流動(dòng)因民生銀行廈門分行的開業(yè)而起。再往前就是招商銀行廈門分行的開業(yè)所引起的。新落戶的商業(yè)銀行為了快速打開本地市場(chǎng)，急需熟悉銀行業(yè)務(wù)和本地文化的精英。而中外資銀行林立的廈門無疑就像一個(gè)蓄水池，積聚了一批渴望才能能夠得到充分發(fā)揮的銀行業(yè)人才。

　　廈門最近還迎來了美國(guó)建東銀行的落戶，廈門國(guó)際銀行、廈門東亞銀行等也在《廈門日?qǐng)?bào)》上“招兵買馬”，為廈門布設(shè)網(wǎng)點(diǎn)加緊儲(chǔ)備人才。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，各家銀行留住人才僅僅靠一紙公約是不夠的。重要的是，銀行要為人才搭建一個(gè)發(fā)揮才能的平臺(tái)，營(yíng)造有利人才發(fā)展的環(huán)境。

　　制定公約，維護(hù)銀行經(jīng)營(yíng)秩序

　　然而，銀行從業(yè)人員的快速流動(dòng)，特別是違規(guī)流動(dòng)，對(duì)一些銀行造成了困擾。正因如此，廈門市銀行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭制定了《廈門市銀行業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)公約》，希望銀行業(yè)人員“跳槽”要講規(guī)矩，以維護(hù)正常的行業(yè)秩序。

　　其中關(guān)鍵的幾條規(guī)矩是：從業(yè)人員在勞動(dòng)合同期限或者服務(wù)期限內(nèi)要求流動(dòng)的，應(yīng)該至少提前30天書面通知所在單位，并按照規(guī)定進(jìn)行工作交接，依法或者按照勞動(dòng)合同約定支付違約金或者賠償金;從業(yè)人員與所在單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，在協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限和地域內(nèi)不得在會(huì)員單位間流動(dòng);正在組織或者參與重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成，中途離開會(huì)影響該項(xiàng)目正常進(jìn)行的人員，也不得在會(huì)員單位之間流動(dòng)。

　　值得一提的是，為了維護(hù)銀行業(yè)人員的正當(dāng)利益，《公約》也規(guī)定所在單位不得以扣留檔案、身份證件等手段強(qiáng)行遏制人員流動(dòng)。在另一方面，各家銀行也將“審慎錄用”短期內(nèi)連續(xù)多次流動(dòng)或者不經(jīng)過書面通知原會(huì)員單位就擅自離職的失信人員。