領(lǐng)導(dǎo)力就是讓別人甘心情愿的服從你的能力，領(lǐng)導(dǎo)力來自兩個(gè)方面，一個(gè)是職位本身給予的能力，另一種是自己本身的個(gè)人魅力所對(duì)別人的影響，前一種是來自植物本身，別人是沒有辦法被動(dòng)的服從，后，一種是來源于自己，下屬是對(duì)你產(chǎn)生一種尊敬的感覺。

想要提升領(lǐng)導(dǎo)能力的話，那么，一定要關(guān)注目的，三流的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的就是手感，二流的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是目標(biāo)，一流的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是目的，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一定要有一定的戰(zhàn)略思考的能力，了解全面的情況，在復(fù)雜里面識(shí)別出本質(zhì)，然后，和重要程度相匹配的思考，領(lǐng)導(dǎo)的首要任務(wù)就是確定方向也就是目的，然后，在做出設(shè)計(jì)戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，確保組織可以達(dá)到目的，做任何事情都應(yīng)該提前做好精密的計(jì)劃，考慮清楚自己做這件事的最終目的是什么。

率先垂范，領(lǐng)導(dǎo)的人不管是倡導(dǎo)什么，只要自己也表明自己最擅長(zhǎng)的就是旅行，就很少會(huì)遭到手下人的蔑視，自己的行動(dòng)一定要有感染力和影響力，行動(dòng)比語言要強(qiáng)100倍，這是人的一種天性，人從小時(shí)候開始便有強(qiáng)烈的模仿大人行為的一種傾向，在成年以后也不會(huì)消失，仍然是主導(dǎo)我們行為的最重要的力量。

還有就是應(yīng)該關(guān)心下屬。只有你對(duì)下屬關(guān)心，得到下屬感動(dòng)以后，他才能夠激發(fā)出自己的潛力，管理的本質(zhì)就是感動(dòng)下屬，其實(shí)想要感動(dòng)下屬也不是很難的事情，只要你善于溝通，善于關(guān)心，知道肯定下屬，自己可以承擔(dān)責(zé)任，站在下屬的立場(chǎng)思考問題就可以了。

目標(biāo)高遠(yuǎn)。提供更好的食物，更好的辦公室或者是提供更好的報(bào)酬，只能給，下屬帶來一瞬間的效果，錢財(cái)和物質(zhì)買不來，本質(zhì)上屬于精神層面上的東西，所以真正的領(lǐng)導(dǎo)，一定應(yīng)該要利用遠(yuǎn)大的目標(biāo)來激發(fā)下屬的潛能，這樣才能最大程度地去提升組織的成績(jī)。