試用期間如果辭職，我們能拿到工資嗎?如果遇到拿不到工資的情況，該怎么辦呢?

　　試用期離職有工資嗎

　　我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，只要勞動者付出勞動就應(yīng)得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。

　　試用期工資不能突破法定下限：

　　1、不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十。這是選擇性下限，滿足二者之一即可;

　　2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強制性的下限。

　　試用期最低工資

　　《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。

　　最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。