公務員和其他勞動者不一樣。公務員試用期辭職可能會承擔一定的后果，那公務員試用期辭職有什么后果呢?

　　一、公務員試用期規(guī)定：

　　《公務員錄用規(guī)定(試行)》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用”。

　　《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一項規(guī)定，“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的”公務員不得辭去公職;《新錄用公務員任職定級暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”。

　　二、哪些情況公務員不能辭職：

　　公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

　　(一)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的;

　　(二)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

　　(三)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

　　三、公務員試用期辭職后果：

　　公務員試用期辭職，首先不再具有公務員身份。其次，辭職滿3年后才能再次報考公務員。

　　當然，可能各地方規(guī)定會有所差異，對于公務員試用期辭職后果也會有所差異，因此以上內(nèi)容僅供參考。

　　四、公務員辭職或者被辭退前手續(xù)：

　　第八十六條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

　　公務員辭職或者被辭退，離職前應當作好善后工作。按照國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定的規(guī)定，國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起半個月內(nèi)，辦理公務交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)或不接受財務審計的，給予開除處分。

　　1.辦理公務交接手續(xù)。

　　每個公務員都承擔有一定的公共事務，公務員辭職或者被辭退后，離開了公務員隊伍，但他所承擔的 公務事務還得有其他公務員來接著做。為了保持公務的連續(xù)性，保證機關工作的正常運行，公務員辭職或被辭退后，應當辦理公務交接手續(xù)。如交辦自己主管或者經(jīng)辦的各項工作，交代各項工作完成的進度，移交自己保管或使用的各種文件資料和辦公用具等。在沒有辦結公務交接手續(xù)前，不能一走了之。

　　2.接受審計。

　　我國已建立了比較完善的審計制度，不僅有國家專門審計機關的審計，每個單位還有內(nèi)部審計，審計 的范圍和力度在不斷地擴大，對公務員的離任審計也正在日?；Ｒ虼?，本法進一步規(guī)定公務員辭職或者被辭退，必要時按照規(guī)定接受審計。對于辭職或者被辭退的公務員中的主管或者經(jīng)管財物的人，應當按規(guī)定進行財務審計，對其任職期間執(zhí)行財務紀律的情況進行檢查，以保證本單位財務開支的合法合紀。