試用期用人單位和員工之間的一些含糊概念的法律規(guī)定：

一、試用期期限隨意設(shè)定；
二、試用期不簽訂勞動(dòng)合同；
三、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
四、試用期隨意辭退勞動(dòng)者；
五、試用期工資隨意設(shè)定。

用人單位違法行為一、試用期期限隨意設(shè)定
試用期一般是指用人單位和勞動(dòng)者首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?？梢?jiàn)法律對(duì)試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無(wú)效。用人單位更不能隨意設(shè)定勞動(dòng)者試用期。有的用人單位隨意設(shè)定勞動(dòng)者試用期期限，或者試用期滿了以后，認(rèn)為還需要進(jìn)一不考察，繼續(xù)延長(zhǎng)試用期，這些都是不對(duì)的。
法律責(zé)任：
《勞動(dòng)合同法》第83條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位違法行為二、試用期不簽定勞動(dòng)合同
試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道勞動(dòng)者是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。
用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給勞動(dòng)者設(shè)定的試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動(dòng)者自然也不成立。
法律責(zé)任：
《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違法行為三、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)
這個(gè)問(wèn)題比較突出，不少用人單位都是在試用期滿了以后才考慮為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這中想法和做法都是不對(duì)的，而且會(huì)給用人單位帶來(lái)很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，即應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位沒(méi)有繳納的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)用人單位補(bǔ)繳。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷事故，賠償責(zé)任由單位承擔(dān)。而繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位呢，期間若勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，工傷賠償責(zé)任由保險(xiǎn)公司或工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。生活中，這樣的案例不是沒(méi)有。例如，上海某單位招聘一勞動(dòng)者，剛用1個(gè)月，發(fā)生工傷，被鑒定為工傷九級(jí)，可享受工傷賠償3.5萬(wàn)元,因?yàn)閱挝粵](méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),最終賠償責(zé)任落在單位頭上,省了幾百元保險(xiǎn)費(fèi),卻付出了3.5萬(wàn)的工傷賠償,還不包括醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用.實(shí)際上,如果勞動(dòng)者要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的話，用人單位連幾百元的保險(xiǎn)費(fèi)也沒(méi)有省下來(lái)。因此,我建議用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是法定義務(wù),而且對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都是一種保障.
另外,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，針對(duì)用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán)，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位對(duì)此問(wèn)題應(yīng)當(dāng)予以重視。
法律責(zé)任：
《工傷保險(xiǎn)條例》第60條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）…（二）…（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)…

用人單位違法行為四、試用期隨意辭退勞動(dòng)者
這個(gè)問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件中占據(jù)一定的比例。最常見(jiàn)的就是用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者或者認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求。用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，用人單位試用了覺(jué)得對(duì)勞動(dòng)者不滿意，自然可以讓勞動(dòng)者走，同樣，勞動(dòng)者試用了覺(jué)得對(duì)用人單位不滿意，也可以主動(dòng)提出離職。用人單位這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的，實(shí)際上是，用人單位對(duì)試用期這一法律概念缺乏充分認(rèn)識(shí)，存有誤解?！秳趧?dòng)合同法》第21條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。因此用人單位無(wú)理由辭退或者不能說(shuō)明勞動(dòng)者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以勞動(dòng)者不符合錄用條件而被用人單位辭退為例，絕大多數(shù)用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者都是運(yùn)用這個(gè)理由。下面，就分析一下，用人單位在試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合錄用條件辭退勞動(dòng)者需要具備哪些條件？首先，需要用人單位在招錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確具體的錄用條件是什么；然后，需要向勞動(dòng)者明示考核依據(jù)和考核辦法；最后，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。通過(guò)以上環(huán)節(jié)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋勞動(dòng)者試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。
法律責(zé)任：
《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

用人單位違法行為五、試用期工資隨意設(shè)定
試用期工資與試用期滿后的工資可以有所區(qū)別，但是，也不是可以隨意約定的。法律對(duì)此也有明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第20條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條有明文規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是硬性規(guī)定，違反上述規(guī)定，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
法律責(zé)任：
《勞動(dòng)合同法》第85條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）…（四）…。

下面是試用期規(guī)定的2個(gè)相關(guān)問(wèn)題：
1、試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解除：所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互進(jìn)行了解并考察對(duì)方是否符合自己要求而依法設(shè)立的一段期間，一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者可以約定。通常情況下，用人單位在試用期著重從勞動(dòng)者的文化程度、健康狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考察，而勞動(dòng)者亦衡量公司是否符合自己的愿望。因此，在這一階段雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，本案中小王可以在試用期內(nèi)隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同。

律師提示：一旦將來(lái)的用人單位不符合你的要求，你可以在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而沒(méi)有提前通知的義務(wù)，亦不需要事先征得用人單位的批準(zhǔn)。但如果你在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位亦可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，單位在這個(gè)問(wèn)題上承擔(dān)的舉證責(zé)任較為寬松，所以我建議學(xué)生朋友在報(bào)到上班前，盡量能以書面形式與用人單位明確其錄用條件，在試用期內(nèi)注意你自己各方面的表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)符合這些條件，可以避免用人單位濫用試用期的解除權(quán)；同時(shí)，試用期滿，單位對(duì)你是否符合錄用條件的考察已經(jīng)結(jié)束，此后，單位不能再以你不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。

2、試用期的期間：試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定一定的期間的試用期，試用期期限的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短具有一定的聯(lián)系：勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。本案中，小王與公司簽了2年的勞動(dòng)合同，約定了3個(gè)月的試用期是合法的，但合同期限不變的情況下公司現(xiàn)在要設(shè)置6個(gè)月的試用期，違反了法律法規(guī)規(guī)定的最長(zhǎng)期限，且未與小王協(xié)商一致，所以是無(wú)效行為。

律師提示：因?yàn)樵囉闷趧趧?dòng)成本相對(duì)較低，現(xiàn)在有不少用人單位特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)大批量招收應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)置較長(zhǎng)的試用期，期滿前以不符合錄用條件為由解雇，再招下一批學(xué)生試用。如此循環(huán)，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的，甚至有的勞動(dòng)合同僅僅約定試用期，也有企業(yè)把試用期排除在勞動(dòng)合同期限外的情況。在此提醒學(xué)生朋友，你在將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)試用期不符合上述規(guī)定期限的，可以向用人單位提出縮短試用期或者延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，以維護(hù)自己的合法權(quán)益；如果你手上的勞動(dòng)合同只有試用期而沒(méi)有約定合同期限，那么，試用期不成立，也就是你沒(méi)有試用期，約定的試用期變?yōu)榱藙趧?dòng)合同期限。?