面試過(guò)程中有哪些禁忌
? ? ?面試是踏進(jìn)職場(chǎng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),忽視面試的重要性就等于與眼前的工作擦肩而過(guò)。在企業(yè)面試的過(guò)程中,求職者不經(jīng)意間做出的動(dòng)作或者說(shuō)出的話很有可能引起面試官的反感,有些求職者對(duì)此覺(jué)得無(wú)足輕重,認(rèn)為自己只要有真才實(shí)學(xué),就不怕用人單位不識(shí)貨。正是這種思想,使得求職者經(jīng)常出現(xiàn)一些不必要的失誤,而這又往往導(dǎo)致用人單位對(duì)求職者產(chǎn)生不好的看法,那這份工作很有可能將與你無(wú)緣,那么哪些是面試官最禁忌的事情呢?下面為大家分析解說(shuō):
(一)面試中,忌不良態(tài)度
? ? ? 凡參加面試的人,不管你素質(zhì)如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,切忌目空一切、盛氣凌人。有的應(yīng)試者筆試成績(jī)名列前茅,各方面條件也較優(yōu)越,于是就 ? ? ?恃才傲物。面試中態(tài)度傲慢,說(shuō)話咄咄逼人。當(dāng)主考官對(duì)自己的回答不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí),常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤,這樣會(huì)讓人覺(jué)得你桀驁不馴,難以領(lǐng)導(dǎo)。
(二)面試中,忌不良習(xí)慣
? ? ? 面試時(shí),個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導(dǎo)致失敗。
? 手:這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個(gè)不停,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
? 腳:神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等,不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當(dāng)不禮貌。
? 眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時(shí),卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯著考官,又難免給人壓迫感,招致不滿。
? 總之,面試時(shí),這些壞習(xí)慣一定要改掉,并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
(三)面試中,忌不良用語(yǔ)
? 急問(wèn)待遇: “你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干,就先提條件,何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非,只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),一般在雙方已有初步意向時(shí),再委婉地提出。
? 報(bào)有熟人: “我認(rèn)識(shí)你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”,等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感,如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結(jié)果 ? ? ? 就會(huì)更糟。
? 不當(dāng)反問(wèn): 主考官問(wèn)“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn):“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。