? ? 通常面試過程中，負(fù)責(zé)面試人員會(huì)向應(yīng)聘者提問，而前來應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否招聘他的重要依據(jù)。在整個(gè)面試過程中，應(yīng)聘者處于被動(dòng)地位,考官或主考官處于主動(dòng)地位,他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些不好回答的問題時(shí)，應(yīng)試者面部不要露出難為的表情，甚至抱怨考官。本文對(duì)面試中經(jīng)常會(huì)問到的五大問題進(jìn)行了整理歸納，并給出相應(yīng)的參考答案及回答思路。

? ? 問題一：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

??? 思路：

　 1、 不宜說自己根本沒有缺點(diǎn)，很完美。

　 2、 不宜把一些特別明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

　 3、 不宜說出會(huì)影響到所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　 5、 可以說一些對(duì)于所應(yīng)聘工作沒有直接聯(lián)系的缺點(diǎn)，甚至可以說一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

? ? 問題二：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　 思路：

? ? 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

? ? 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

? ? 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

　 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

　 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

? ? 問題三：“你為什么選擇我們公司？”

? ? 思路：

　 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

　 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

　 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

? ? 問題四：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

? ? 思路：

? ? 1、? 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

? ? 2、? 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

　?問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

? ? 思路：

? ? 1、? 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

? ? 2、? 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>