求職需要具體表達(dá)的內(nèi)容很多，但務(wù)必層次分明，簡(jiǎn)明扼要。最好先列出提綱，把你所申請(qǐng)的職位的具體要求按強(qiáng)弱主次逐項(xiàng)列出。然后，使你的信巧妙地迎合公司的興趣和要求。

1、收信人的稱呼收信人應(yīng)該是公司里有實(shí)權(quán)雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜，書(shū)寫(xiě)要準(zhǔn)確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。在大多數(shù)情況下，從公司的交換臺(tái)那里可以得到該公司各部門經(jīng)理的姓名、頭銜和地址。在詢問(wèn)時(shí)，別忘了將名字核對(duì)清楚。
　　
2、開(kāi)宗明義，自報(bào)家門，說(shuō)明寫(xiě)信原委求職信如屬于“空投”之列(即在沒(méi)有調(diào)查，對(duì)該公司不摸底的情況下投石問(wèn)路)，可以借一個(gè)引子開(kāi)篇，例如從報(bào)刊雜志或之聲獲悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘廣告，應(yīng)當(dāng)在第一段中說(shuō)明此意，要注明廣告的出處和日期。
　　
3、不要談錢在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在談錢為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合。例如，當(dāng)你的老板說(shuō)：“我們希望你能來(lái)公司效力”時(shí)，錢是不可不提的。如果公司或招聘廣告詢問(wèn)你對(duì)薪水、福利等方面的要求并請(qǐng)你隨信一并寄去時(shí)，該作何答復(fù)?
　　
4、置之不理你的簡(jiǎn)歷如果無(wú)可挑剔，這點(diǎn)小遺漏無(wú)關(guān)大局。當(dāng)然，如果你對(duì)此感到不踏實(shí)，也可提出你所能接受的工資范圍。關(guān)鍵是你能夠接受，這一點(diǎn)很重要。一言既出，駟馬難追，別人不會(huì)慷慨解囊，主動(dòng)向你提供高于你所能接受的數(shù)目。如果你擔(dān)心說(shuō)出工資的數(shù)目，會(huì)把你未來(lái)的雇主嚇跑，你可以補(bǔ)充說(shuō)明，工資的數(shù)目不是你選擇職業(yè)的主要因素。事實(shí)上也應(yīng)當(dāng)如此。錢固然重要，但它絕不是求職的唯一原因。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位恰恰更有利于今后發(fā)展，那么你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。
　　
5、追蹤詢問(wèn)信發(fā)出一周后，可打電話詢問(wèn)對(duì)方是否收悉。聯(lián)系上以后，再進(jìn)一步商定面談事宜。通過(guò)電話詢問(wèn)申請(qǐng)信的下落是十分自然的。每發(fā)出一封信，都不要忘記跟蹤詢問(wèn)。這樣往往會(huì)事半功倍，而且讓人感覺(jué)到你與眾不同。公司欣賞鍥而不舍、知難而進(jìn)的精神。而多數(shù)求職者不敢這么做，他們害怕別人把他們當(dāng)成騷擾公司的“害蟲(chóng)”，結(jié)果把自己放在一個(gè)很被動(dòng)的位置上。不要忘了你是你自己公司的老板，有責(zé)任了解“商品推銷”的情況，如果你對(duì)自己都不負(fù)責(zé)，還能指望誰(shuí)來(lái)關(guān)照你呢?

6、注意事項(xiàng)

求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢。不要給人一種你失業(yè)后無(wú)事可做的印象，記住，你是自雇職員。盡管你現(xiàn)在有求于人，但你不是在請(qǐng)求施舍，而是以自己的工作能力證明你對(duì)別人有用。這是一種等價(jià)交換，誰(shuí)也不欠誰(shuí)什么。求職信要有針對(duì)性，切忌無(wú)的放矢。有些求職者為了節(jié)省精力和時(shí)間，將求職信寫(xiě)成一種“廣譜”信(即適用于不同的對(duì)象)，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。那些有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體問(wèn)題而寫(xiě)，或利用某人新上任的機(jī)會(huì)提出面談的請(qǐng)求?？傊恰坝械姆攀浮?。自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。