?最近，網(wǎng)上出現(xiàn)了一條新聞：

大概說：現(xiàn)在外企在中國沒有以前風光了，很多企業(yè)在本土企業(yè)的沖擊下，收益大不如前，

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承受不起京城CBD fancy寫字樓的租金，只能退到京郊，或者另擇便宜地。
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這不禁讓很多人要重新審視下：那么，現(xiàn)在找工作，到底該是去外企，還是國企？
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今天，我們就從數(shù)據(jù)角度比較下中國本土企業(yè)和外資企業(yè)的薪資福利情況，希望對你有用哦。
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首先，我們來看下全球500強公司的分布情況，因為它們是經(jīng)濟引擎，創(chuàng)造了大部分就業(yè)崗位。
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沒錯，在全球經(jīng)濟版圖來看：
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美國的全球500強公司最多，有128家之多；中國緊隨其后，有95家，日本位列三甲之列。
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老牌資本主義國家法國、德國、英國表現(xiàn)也還行，分列4-6位。
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而新興崛起的韓國表現(xiàn)相當不錯，居然有17家500強公司。
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在前十行列的還有瑞士、荷蘭、加拿大這三個國家。
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（顏色越紅，表示500強企業(yè)越多）
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所以，我們主要看這這些國家外企在中國的表現(xiàn)情況。
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01
?外企金字塔分級
Hierarchy of Foreign Companies
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說到外企，其實也是分層級的。
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站在這金字塔塔尖的，是歐美大型咨詢公司及投資銀行。
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比如摩根斯坦利(Morgan Stanley)、麥肯錫(MicKinsey)、波士頓(BCG)、羅蘭·貝格(RolandBerger)、貝恩 (Bain & Company)等等。
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下一層級的外企，也就是B級外企，是美國超大型公司，比如IBM、HP、通用、微軟、蘋果等等。
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C類外企，是歐洲老牌國家的一些大型企業(yè)。比如西門子、大眾、四大會計師事務所等。
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D類外企，則是日韓企業(yè)，以三星、松下、索尼、LG等電子產(chǎn)品公司為代表。
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02
外企薪資水平
Salary
一般來說：
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歐美企業(yè)薪資水平高于日韓企業(yè)，中國企業(yè)靈活度比較大，介于歐美和日韓企業(yè)之間。
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薪資水平大概如下圖所示↓
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C-level主要是指CEO，CFO，CTO等高管工作
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03
?休假福利
Holiday Benefits
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福利主要包括休假制度以及住房，在這方面，歐美企業(yè)員工的待遇也略微高于日資企業(yè)員工。
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從休假上來看，歐美企業(yè)大多按照職位和服務年限綜合制定一個人的休假時長。
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而日本企業(yè)大多只參考服務年限。也就是說日資企業(yè)更看重資歷(seniority)，必須按資排輩，前后輩差距很大。
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各國休假時長比較
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從全球范圍來看，歐洲國家外企休假時間相對最長。
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歐盟規(guī)定所有成員國每年的帶薪休假不少于4周，在歐洲，一般到了暑假7、8月份，就開始放長假。
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在北歐等國家，人們的工作時間更是被嚴格控制，老板甚至禁止員工加班，強制要求員工回家休息。
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而美國則是發(fā)達國家里“帶薪休假”最少的。
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而日韓企業(yè)的加班情況則非常嚴重。一般來說，在這兩個國家外企工作，要做好強大的心理準備。
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04
?各國外企文化
Corporate culture
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上面都是從物質角度來分析各國外企的情況。
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下面，我們再來看看各國外企文化有什么不同？你的性格適合哪家外企？
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普遍來說，歐美外企比較注重冒險，創(chuàng)新精神，重視公平競爭(fair play) 的環(huán)境，對于裙帶關系(nepotism)比較忌諱。
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而歐洲企業(yè)，由于各國文化和思維方式不同，差異性更大些。
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德資企業(yè)紀律性強，鼓勵刻苦鉆研精神，決策論證謹慎，和日本一樣踐行著“工匠”精神。
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法國管理呈現(xiàn)保守封閉的趨勢，整體比較傲慢，工作效率不是很高。
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意大利企業(yè)大多為中小企業(yè)，組織比較松散，管理上紀律性不如德國。
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日本、韓國兩國非常看重資歷，職場上人們往往“前后輩”相稱，初入職場的人對前輩畢恭畢敬。
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05
結論
Conclusion
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從全球經(jīng)濟走勢來看，中美兩國經(jīng)濟仍持續(xù)向好，兩國企業(yè)的發(fā)展形勢也更為樂觀。
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同時，中國互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務業(yè)企業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/div>
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特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在運營和服務方面，已經(jīng)走到全球領先行業(yè)，可以想見，隨著硬件實力的增強，中國互聯(lián)網(wǎng)公司的想象空間更大。
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而在外企方面，歐美外企雖然在中國逐步呈式微的趨勢，但大外企良好的企業(yè)文化、完整的培訓、工作流程，仍然令人向往。
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至于到底該如何選，還是要結合個人能力、性格和興趣來綜合考慮。

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