新視野大學(xué)英語(yǔ)第二冊(cè)Unit 9課文翻譯
“孩子，起來(lái)，做個(gè)有出息的人！”
雖然母親已經(jīng)過(guò)世，但她的話依然清晰地在我腦海中回響，就如我在孩提時(shí)代聽(tīng)到的一樣。
她心里也許是為我好，但那時(shí)依我看來(lái)，她那毫不溫柔的為母之道就如同用竹條鞭笞一般嚴(yán)厲。
“天哪！”我叫道：“我已經(jīng)是個(gè)有出息的人了。我有權(quán)晚點(diǎn)起床了。”
“要是有什么我不能忍受的東西，那就是逃兵?！?br> 她的聲音在我腦海中回響，讓我無(wú)法拒絕，于是我從床上爬了起來(lái)。
我的父親在婚后5年就過(guò)世了。
他死后，我母親沒(méi)有錢(qián)。
她要撫養(yǎng)三個(gè)孩子，還有一身的債務(wù)。
當(dāng)時(shí)母親剛上大學(xué)，卻不得不輟學(xué)去找工作。
幾個(gè)月后，我們失去了房子，母親一無(wú)所有，只有支離破碎的生活殘局等著她去收拾。
我那奄奄一息的精神失常的祖母不得不被送往瘋?cè)嗽?，而我們也只能寄居于她弟弟艾倫的家中?br> 最終，母親找到了一份超市售貨員的工作，每周工資10美元。
雖然母親期望我能成為百萬(wàn)富翁，但她很清楚我的能力，在這一點(diǎn)上，她從不欺騙自己。因此，從我很小的時(shí)候起，她就鼓勵(lì)我向文字工作的方向發(fā)展。
母親的家庭與文字素有淵源。
最顯著的證據(jù)就是我母親最年長(zhǎng)的堂兄埃德溫。
他是《紐約時(shí)報(bào)》的執(zhí)行編輯，因報(bào)道古巴導(dǎo)彈危機(jī)而聲名大噪。
她常用埃德溫的例子來(lái)告訴我一個(gè)有雄心的人能走多遠(yuǎn)，即使他沒(méi)什么天賦。
“埃德溫·詹姆士雖然打字速度比較快，但他并不比其他人聰明，你看，他現(xiàn)在多么功成名就，”我母親總是一遍又一遍地說(shuō)。
她早就認(rèn)定我有文字天賦，從那時(shí)起，她就有了目標(biāo)，她的整個(gè)生命便開(kāi)始圍繞著幫助我開(kāi)發(fā)天賦而運(yùn)轉(zhuǎn)。
雖然很窮，她還是為我們訂了一套適合中高級(jí)水平讀者閱讀的讀物。
每個(gè)月都會(huì)有一本書(shū)郵寄過(guò)來(lái)，價(jià)值39美分。
然而，我感興趣的卻是報(bào)紙。
我貪婪地汲取每一條消息：駭人聽(tīng)聞的罪行、可怕的事故、在遙遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)生的戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)人們犯下的令人發(fā)指的罪行，以及不得不背井離鄉(xiāng)的難民的消息。
警察貪污以及兇手死于電椅的報(bào)道令我著迷。
1947年，我從約翰斯·霍普金斯大學(xué)畢業(yè)，向《巴爾的摩太陽(yáng)報(bào)》應(yīng)聘警事記者一職。他們?yōu)楹芜x擇了我是個(gè)謎。
工資是一周30美元。
我抱怨薪水太低，這對(duì)一個(gè)有學(xué)問(wèn)的人來(lái)說(shuō)是侮辱，但母親卻不認(rèn)同。
“如果你努力做好這份工作，”她說(shuō)，“說(shuō)不定能夠做出些名堂來(lái)?！?br> 不久，我被委派去采訪非洲各國(guó)駐美大使館的外交官。
工作七年后，《太陽(yáng)報(bào)》派我去白宮采訪。
對(duì)于一個(gè)記者來(lái)說(shuō)，能夠從橢圓型辦公室發(fā)回報(bào)道已經(jīng)是達(dá)到職業(yè)的頂峰了。
當(dāng)我把這個(gè)消息告訴母親時(shí)，我期待著從她的臉上看到喜悅。
但要是我能夠考慮到她為我設(shè)定的不斷向前邁進(jìn)、向上攀升的人生路線，我就不該有這種期待了。
“好，拉斯，” 她說(shuō)：“要是你努力做好這份白宮的工作，你有可能會(huì)有所成就?！?br> 母親并沒(méi)有對(duì)我取得的成就予以充分肯定。
無(wú)論我做什么，我取得的成就在她看來(lái)都是微不足道的。
這往往會(huì)讓我心煩。她從不向我道賀，從不承認(rèn)我做得很棒。
即使在我成功的時(shí)候，她也是說(shuō)一些否定的話。
“即使你到達(dá)了巔峰，你還得留神。”她總是尖刻地指出，“成就越大，摔下來(lái)也越重。”
在我剛剛成為記者的幾年中，舅舅埃德溫的成就常?？M繞在我腦中，揮之不去。
我常想，要是《紐約時(shí)報(bào)》雇用我，該是件多么令人興奮的事情啊，那樣我就可以向母親一勞永逸地證明我的價(jià)值了。
后來(lái)，連孩提時(shí)代也沒(méi)想過(guò)的是，《紐約時(shí)報(bào)》竟然自己來(lái)敲門(mén)了。
可惜的是，當(dāng)我去《紐約時(shí)報(bào)》工作時(shí)埃德溫舅舅已經(jīng)離開(kāi)了那里。
最后，我終于被委任了一個(gè)記者能夠夢(mèng)想得到的最具榮譽(yù)性的工作：《紐約時(shí)報(bào)》的一個(gè)固定專(zhuān)欄的評(píng)論員。
這證明了我母親在我小時(shí)候制定的、鼓勵(lì)我從事筆墨生涯的計(jì)劃是完全正確的。
1979年，我達(dá)到了事業(yè)的頂峰，獲得了一個(gè)重大獎(jiǎng)項(xiàng)──普利策獎(jiǎng)。
不幸的是，在這前一年，我母親的神志和健康狀況都完全崩潰了，她住進(jìn)了療養(yǎng)院，從此與世隔絕。
她從來(lái)不知道我的普利策獎(jiǎng)。
我大概可以猜到她會(huì)做出怎樣的反應(yīng)。
“不錯(cuò)，孩子?？磥?lái)，要是你努力工作，總有一天你會(huì)成為一個(gè)出色的人。”


“百說(shuō)不如一練，”獲獎(jiǎng)的實(shí)業(yè)家約翰·TC·葉這樣說(shuō)道。
在過(guò)去的40年中，雖然患有先天性耳聾，約翰卻一次又一次地證明了他的實(shí)力──作為年輕的移民、大學(xué)生、睿智的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、殘疾人的雇主和維護(hù)者、有愛(ài)心的丈夫以及三個(gè)孩子的父親。
約翰出生在臺(tái)灣，1962年，他和家人一同移民到美國(guó)，以便于他和同樣耳聾的姐姐能獲得最好的教育。
約翰畢業(yè)于肯德?tīng)柮@人學(xué)校，然后進(jìn)入位于首都華盛頓的加勞德特大學(xué)學(xué)習(xí)。在那里，他獲得了數(shù)學(xué)學(xué)士學(xué)位，
想成為一名數(shù)學(xué)老師，但是在這個(gè)過(guò)程中碰到了許多困難，最大的困難是，雇主因?yàn)樗@而不愿雇用他。
約翰回憶說(shuō)，他的第一份工作是在一家餐廳里打掃衛(wèi)生。
“我監(jiān)督自己工作，因此我的耳聾并不影響我的工作?！?他回憶道。
他繼續(xù)攻讀，獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位，但是在數(shù)百次的工作應(yīng)聘后，他再次發(fā)現(xiàn)雇主們不愿意雇用他，顯然因?yàn)樗莻€(gè)殘疾人。
20世紀(jì)70年代后期，約翰斷定，作為一個(gè)聾人，只有自己解決問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)自己的生意，才能在事業(yè)上獲得成功。
由于對(duì)聾人缺乏工作機(jī)會(huì)而感到灰心，他和他的兄弟們貸了一大筆款，在硅谷成立了一家軟件公司：集成微機(jī)系統(tǒng)有限公司 (IMS)。
他們的孤注一擲有了回報(bào)，賺了大錢(qián)，不僅為正常人也為聾人提供了工作。
同時(shí)，因?yàn)槠鋵?duì)社會(huì)杰出的服務(wù)、創(chuàng)新性的商業(yè)實(shí)踐和卓越的技術(shù)，IMS和約翰也被授予了無(wú)數(shù)的獎(jiǎng)項(xiàng)。
1994年，在IMS成立16年后，約翰和他的兄弟們賣(mài)掉了公司，進(jìn)入“半退休”狀態(tài)。
不到兩年，約翰開(kāi)始資助開(kāi)發(fā)為聾人學(xué)生提供負(fù)擔(dān)得起的、實(shí)時(shí)文本服務(wù)的技術(shù)。
自從第一家公司開(kāi)張以來(lái)，約翰很少有休息的時(shí)間。
多年以來(lái)，在證明其商業(yè)技能的同時(shí)，約翰也在許多領(lǐng)域的非營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)和教育機(jī)構(gòu)的董事會(huì)任職，也證明了他作為維護(hù)聾人利益的領(lǐng)導(dǎo)者的能力。
在最近一次采訪中，約翰接受了有關(guān)雇用殘疾人，包括美籍亞裔和太平洋島國(guó)的殘疾人的提問(wèn)。
以下摘錄了部分采訪內(nèi)容。
問(wèn)：如今美籍亞裔和太平洋島國(guó)的殘疾人在就業(yè)問(wèn)題上面臨哪些特別的困難？
答：我不會(huì)將我所面臨的一大堆障礙歸結(jié)于文化差異。
由于耳聾而產(chǎn)生的難題，主要與語(yǔ)言交流有關(guān)。
至少要能夠清晰無(wú)誤地交流，才能一起有效地進(jìn)行工作。
問(wèn)：美籍亞裔和太平洋島國(guó)的殘疾人應(yīng)該怎樣做，才能增加他們從事有意義、有競(jìng)爭(zhēng)力的工作的機(jī)會(huì)？
答：不管你有多聰明、學(xué)歷有多高，作為雇主，我最看重的是員工的態(tài)度和它與生產(chǎn)效率的關(guān)系。
作為一個(gè)雇主，我見(jiàn)過(guò)許多很能干、很有技術(shù)的應(yīng)聘者，但是工作態(tài)度卻不好。
雇主沒(méi)有義務(wù)一定要雇用你，良好的態(tài)度也是一個(gè)影響因素。
問(wèn)：你們公司有沒(méi)有主動(dòng)地去尋找殘疾人雇員？
答：我不能將這個(gè)問(wèn)題過(guò)于簡(jiǎn)單化。
雇用你了解、信任的人很正常，而對(duì)于我來(lái)說(shuō)，那些人大多數(shù)恰好都是殘疾人。
當(dāng)然，我不能單單因?yàn)樗ㄋ┦菤埣踩司捅ＷC雇用他（她）。
他們必須有相關(guān)的技術(shù)、能力以及恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度。
我沒(méi)有多余的錢(qián)來(lái)雇傭那些僅能填補(bǔ)空缺的人員；他（她）必須有價(jià)值。
問(wèn)：雇主雇用殘疾人，包括美籍亞裔和太平洋島國(guó)的殘疾人，有什么益處？
答：我的經(jīng)驗(yàn)是，殘疾人往往比較積極，更加在意他們的工作，也表現(xiàn)出他們想工作。
而且他們?cè)诠ぷ髀毼簧洗舻臅r(shí)間更長(zhǎng)（即他們跳槽的頻率比較低）。
此外，對(duì)于許多美籍亞裔和太平洋島國(guó)的殘疾人，家庭和文化很重要。
他們懂得工作的意義，知道一份好的工作會(huì)給他們的家庭帶來(lái)好的生活。
我相信還有大量的殘疾人未被雇用。
我的公司已從這一勞動(dòng)力資源中獲益了。
問(wèn)：雇主在雇用殘疾人時(shí)還應(yīng)該了解什么？
答：雇主需要更好地理解殘疾人。
有人認(rèn)為領(lǐng)取社會(huì)福利金可以滿足所有需求，我們大多數(shù)人對(duì)于這種想法很反感。
失業(yè)令人羞恥也十分乏味，而且人生也變得毫無(wú)意義。
僅僅因?yàn)樗ㄋ┐嬖谀承┎⒉挥绊懝ぷ鞯娜毕菥蛯⑵渚苤T(mén)外，就好比招聘過(guò)程中的種族歧視一樣不道德不合法。
每個(gè)人都應(yīng)該擁有獲得好工作的機(jī)會(huì)，這樣才能為自己是社會(huì)的一部分而感到驕傲。