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優(yōu)衣庫(kù)招人啦

會(huì)一門外語能給你帶來什么好處呢？更高的薪酬？更多的就業(yè)機(jī)會(huì)？還是更高的學(xué)習(xí)能力？英國(guó)的一些研究人員對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)的研究，一起到這篇文章中尋找答案吧！

找工作換工作，辛辛苦苦寫了一份自認(rèn)為是很拿得出手的簡(jiǎn)歷，卻發(fā)現(xiàn)遲遲沒有得到面試消息，或者入職后發(fā)現(xiàn)自己根本不適合這樣的工作。這往往問題不在于你，而是招聘者誤讀了你的簡(jiǎn)歷，對(duì)你的個(gè)性特點(diǎn)判斷錯(cuò)誤。

最近，英國(guó)情報(bào)五處在網(wǎng)上公開招聘特工，除了各種或奇怪、或苛刻的要求之外，申請(qǐng)者還必須首先通過一項(xiàng)在線游戲的測(cè)試才行。那些癡迷007電影、想成為詹姆斯?邦德式特工的小伙伴們，先來看看自己夠不夠資格申請(qǐng)

因?yàn)榉N族，膚色，甚至是性別，許多職場(chǎng)人會(huì)被視為所謂的“少數(shù)族群”。他們?cè)诼殘?chǎng)上會(huì)遇到怎樣的尷尬？雇主又可以通過何種方式來化解這一種尷尬，來自財(cái)富網(wǎng)站的這一篇文章給了我們一些建議。

招聘人員的工作只有一樣：找到適合職位的人。他們的績(jī)效表現(xiàn)是由他們匹配符合工作要求的頂尖人才的效率和有效性來決定的。諷刺地是，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，招聘人員發(fā)現(xiàn)他們的工作變得前所未有的困難。

《英聞天天譯》是一檔滬江部落的原創(chuàng)翻譯互動(dòng)節(jié)目，主持人提供翻譯參考文本，對(duì)大家遞交的翻譯作品進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，和大家共同進(jìn)步！本期節(jié)目選取的是關(guān)于招聘廣場(chǎng)為招募者開啟求職者大學(xué)功課模式的一則英文報(bào)道！

因嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)壓力，加上缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，大學(xué)生們面對(duì)招聘往往是眼花繚亂，而一些用人單位卻乘機(jī)以非勞動(dòng)合同代替勞動(dòng)合同，玩貓膩規(guī)避自身的法定義務(wù)。

無論你是在校學(xué)生，還是已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，面對(duì)求職，總還是有點(diǎn)心慌的。小編為你匯總了一些求職者對(duì)于招聘面試最想問的問題，比如HR會(huì)逐字看簡(jiǎn)歷嗎？又比如外貌對(duì)于HR有多大影響？8個(gè)你最想問的問題，看