超三成職場人對經(jīng)濟(jì)回暖充滿信心

四、09年年底職場人希望漲薪愿望強烈

受金融危機的影響，很多職場人在09年并沒有得到加薪以及獎金的機會。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的大環(huán)境，職場人的期望漲薪幅度也在提升。智聯(lián)調(diào)查顯示，通過跳槽職場人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%的和50%的都分別達(dá)到了三成，具體比例為28%。

年初的時候職場人的期望跳槽后漲薪幅度在20-30%左右，而時間行至年末職場人的期望漲薪幅度在30-50%。與今年春季相比，顯然職場人對漲薪的期望更加強烈。跳槽期望薪酬漲幅的比例也從側(cè)面顯示了職場人對于年底漲薪的強烈愿望。

智聯(lián)招聘薪酬顧問指出，不管是期望通過跳槽還是通過固守努力獲得漲薪的職場人，對于漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實際情況和公司運營情況來進(jìn)行判斷，對于漲薪的期待要持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。雖然經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信號傳來，但不管怎樣對于很多企業(yè)而言今年仍然是較為困難的一年。同時智聯(lián)招聘也在此提醒企業(yè)管理者，經(jīng)過了金融危機環(huán)境壓抑的職場人今年年底的薪酬期望略高于往年，如何帶領(lǐng)企業(yè)員工順利度過難關(guān)防止人才的流失是企業(yè)人力資源部門年底工作的重點。

在智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，僅有兩成職場人表示自己愿意一輩子就待在現(xiàn)在的單位。這個數(shù)據(jù)一方面表明了職場人對職業(yè)選擇的自由度增加，也表明了人才在流動中進(jìn)行著更合理的分配。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，根據(jù)每個人職業(yè)發(fā)展的長期角度來看，其實選擇在一年中的哪個時間段跳槽并不是關(guān)鍵因素。跳槽是個需要多方面考量的行為，在一個崗位上需要較長一段時間才能真正掌握一個崗位的核心能力要求，一般這個時間要在3年左右。

2009年企業(yè)和員工都經(jīng)歷了較為困難的一年，面臨經(jīng)濟(jì)即將復(fù)蘇的大環(huán)境，企業(yè)如何保留人才，員工選擇跳槽或臥槽都將是擺在人們面前的一道考題。

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