超三成職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖充滿信心

分析不跳槽的原因，可以看到四成職場(chǎng)人不打算跳槽的原因是因?yàn)橐恢睕](méi)有更好的機(jī)會(huì)，超過(guò)兩成職場(chǎng)人表示自己的職業(yè)發(fā)展還不到跳槽的時(shí)機(jī)，19.6%的職場(chǎng)人表示人呆懶了就懶得動(dòng)了。

從不跳槽的主要原因不難看出，職場(chǎng)人跳槽日趨理性化的趨勢(shì)。職場(chǎng)人通常在看到有利于個(gè)人進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)時(shí)才會(huì)最終下定跳槽的決心。同時(shí)，對(duì)于自己職業(yè)發(fā)展處于的位置也會(huì)進(jìn)行反思，大部分職場(chǎng)人盡管多少都會(huì)萌發(fā)跳槽的種子，但是會(huì)選擇在合適的時(shí)間和合適的機(jī)會(huì)時(shí)才會(huì)做出跳槽的行為。

三、信心不足成跳槽原因，雇主品牌建設(shè)打造員工信心

職場(chǎng)人跳槽的原因，除了傳統(tǒng)的對(duì)公司的發(fā)展空間不滿以及薪酬福利不滿意外，對(duì)公司或行業(yè)發(fā)展信心不足的比例排在了第三位。信心是2009年被提到最多的詞之一，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的轉(zhuǎn)暖需要人們的信心，企業(yè)的發(fā)展同樣需要企業(yè)員工的信心。

對(duì)于目標(biāo)工作職場(chǎng)人心目中都有哪些考量的因素呢？調(diào)查顯示，薪酬和發(fā)展空間排在了前兩位，排在第三和第四位的是行業(yè)前景和企業(yè)文化。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，職場(chǎng)人對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展以及企業(yè)文化的重點(diǎn)考量說(shuō)明職場(chǎng)人除了關(guān)注個(gè)人的薪酬福利發(fā)展空間以外，對(duì)于長(zhǎng)期的工作前景及環(huán)境的需求也越來(lái)越高。特別是對(duì)于企業(yè)文化的需求，也給企業(yè)的管理者敲響了警鐘，企業(yè)的品牌建設(shè)不應(yīng)該僅僅停留在消費(fèi)者一端，自己?jiǎn)T工心目中的企業(yè)形象也同樣需要雇主精心經(jīng)營(yíng)。