? ? 面試其實在一定程度上像一次相親。應(yīng)考者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的用人單位，而用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下良好印象。所以有人將面試看作是用人單位與應(yīng)考者玩的一場智力游戲。
面試考官為了不致于“選錯郎”，也許會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。應(yīng)考者只有注意這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致于一頭栽進去。下面列舉一些面試中常見的語言陷阱。
? ? 用“激將法”遮蔽的語言陷阱?！凹⒎ā笔敲嬖嚳脊儆脕硖蕴瓚?yīng)考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的應(yīng)考者，你并非畢業(yè)于名牌院?！保澳愕膶I(yè)怎么與所申請的職位不對口”，等等。
面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢？
? ? 如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。”
? ? 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！?/div>
? ? 如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?！?/div>
? ? 你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會更多地留給別人?！?/div>
? ? 如果對方說：“我們需要名牌院校的應(yīng)考者，你并非畢業(yè)于名牌院校。”
你可以幽默地說：“聽說比爾?蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大。