許多求職者覺得以自己的條件一定可以進入面試，所以簡歷根本不重要，也許你這種想法對一些小公司或是不正規(guī)的公司來說會行，可是越是大的公司，招聘程序就越極愛男單，除非你能確定某一職位就你一個人應聘或者是你有熟人會給你面試的機會，否則一份能突出重點的簡歷就是你不可或缺的敲門磚。今天小編就為大家介紹一下如何寫一份好的簡歷：

　　第一，有的放矢 針對性強

　　在招聘過程中經常會出現一些情況，比如一些公司要招聘銷售人員，可是投簡歷的卻什么都有，有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業(yè)經驗。這只能是浪費雙方的感情和時間。因此在投遞簡歷時要有針對性，不然浪費的不僅僅是自己的時間，也是別人的時間。

　　第二，無關經驗 力求簡約

　　如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。

　　第三，工作經驗是重中之重

　　求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實，現在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經營不同的產品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的產品和服務，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。

　　第四，簡歷結尾應有簡短的自我評價

　　上述提到過的教育和工作只是描述您過往的經歷，這并不能夠全面表現您的能力。在自我評價中，要把個人的優(yōu)勢特長描述出來，用人單位對你的認識會更加深刻，從而起到畫龍點睛的作用。