????? 企業(yè)的培訓(xùn)如果做得好，新員工就更愿意留下了為企業(yè)工作，這也能夠讓企業(yè)獲得自己所需要的人才。任何員工到了新崗位都是需要一個適應(yīng)的時間，而每個企業(yè)管理制度上的區(qū)別也會讓增加員工的適應(yīng)時間，那么為了能夠減少新員公適應(yīng)崗位的時間，就可以安排培訓(xùn)活動把新員工需要的工作以及公司的規(guī)章制度等告訴新員工。

????? 一般新員工入職培訓(xùn)ppt是分為下面三大類的：

????? 1、入職簡介；

????? 2、考勤管理；

????? 3、休假管理；

????? 第一大類入職簡介這里內(nèi)容可能比較多，這里要說明自己企業(yè)入職要填寫的文件，員工需要提交公司的資料，員工需要領(lǐng)取的材料，新員工入職相關(guān)事宜等。也有不少公司在開頭就加入了薪資福利管理，讓員工對自己工資的財(cái)務(wù)有一定了解。

????? 第二大類考勤管理就非常容易理解了，這和學(xué)校的上課時間有類似之處，但是公司和學(xué)校還是有著不少區(qū)別，這里就要著重說明每日的工作時間、打卡制度、全勤及考勤扣款這三項(xiàng)，很多新員工可能為了更熟悉工作會提出加班，那么在制作新員工入職培訓(xùn)ppt最好把加班及調(diào)休放置特殊一頁細(xì)說。

????? 第三大類假期管理則是新員工非常關(guān)注的方面，休假管理這里包括假期類別，病假，事假，全薪婚假，帶薪產(chǎn)假，全薪年假，工傷假等。

????? 每個公司在制度上區(qū)別還是非常大，所以在制作新員工入職培訓(xùn)ppt一定要注明自己公司的獨(dú)特之處。