根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但如果勞動者要辭職，需要提前三天通知用人單位，才可以解除勞動合同。而用人單位也應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。

由此可知，試用期辭職也有工資。

試用期拒交或欠交社保。

1、很多用人單位都以試用期不用交社保，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保為由拒交或欠交社保。

2、事實上，一旦勞動關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴；勞動者一詞為理由接觸勞動合同的，用人單位還應(yīng)支付賠償金。

陷阱六：先試用，再聘用，試用是必經(jīng)環(huán)節(jié)。

試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實際上，單獨的試用期合同是無效的，也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。

陷阱七：試用合格不合格，單位說了算。

考核標準必須透明化，用人單位負舉證責任。在使用其中，除勞動者違背勞動法的相關(guān)條例，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?？梢娫谠囉闷趦?nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件。