醫(yī)院骨干醫(yī)生辭職原因
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原因一:無安全感,談“病人”色變
我們一線醫(yī)生像驚弓之鳥,談“病人”色變。同行間交流,“聽不懂”醫(yī)生所說、住院床位緊張、晚間休息不允許探視等“任何理由”,都有可能導(dǎo)致病人或者病人家屬揮拳就打、拿刀就刺。而醫(yī)護(hù)人員被打、被刺后,又常常不了了之,一筆糊涂賬。患者能不能有一些常識,不要無限制地要求醫(yī)生?
原因二:無信任感,對“醫(yī)改”仍有迷茫
現(xiàn)在普遍流行的一種觀點是,中國看病難、看病貴,中國醫(yī)院的公益性沒有得到體現(xiàn),醫(yī)生靠看病掙錢,治療過程以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向,亂開大處方、大檢查。但以我在日本留學(xué)所見,以及和其他國家同行交流,我覺得與大多數(shù)人認(rèn)為的相反,中國的醫(yī)療服務(wù)水平絕不落后,中國事實上給國民提供了遠(yuǎn)超于中國國力的醫(yī)療保障。
可是這種保障的經(jīng)濟(jì)成本由誰來承擔(dān)?醫(yī)院要體現(xiàn)公益性,運(yùn)營醫(yī)院的錢從哪里來?是來自看病的人,還是財政?我覺得醫(yī)生的勞動報酬和服務(wù)價格被強(qiáng)行壓低了。
國內(nèi)大醫(yī)院的掛號費和社區(qū)醫(yī)院差不多,那為什么不去大醫(yī)院?結(jié)果就是患者大量涌向大醫(yī)院,大醫(yī)院高強(qiáng)度運(yùn)轉(zhuǎn),醫(yī)生身心疲憊苦不堪言;社區(qū)醫(yī)院門可羅雀無人問津。這種局面又阻礙了社區(qū)醫(yī)療水平的提高和規(guī)模的發(fā)展,形成惡性循環(huán)。
原因三:無尊嚴(yán)感,收入性價比低
選擇醫(yī)學(xué)專業(yè),求學(xué)是很苦的。而工作后,醫(yī)生收入是典型的“餓不死,吃不飽”。就和我的妻子比,她做外貿(mào),當(dāng)初月工資4千元,每年增加1千元;我辭職時收入6千元,她月薪已經(jīng)漲到1萬元,差不多是我的兩倍。我們醫(yī)院資深醫(yī)生的薪資水平也差不多這個水平,無非公積金多一些。拿紅包?我不會。
如果一個醫(yī)生要靠紅包來維持經(jīng)濟(jì)上的“體面”,誰的悲哀?
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