很多應(yīng)屆生和職場(chǎng)新人,都認(rèn)為求職中最杯具的就是“面試被拒”,而不是“為什么被拒”。盡管大多數(shù)HR并不會(huì)告知你被拒原因,只會(huì)非??蜌獾囊愕却ㄖ嘈盼?,了解以下常見的面試被拒理由,絕對(duì)比坐等通知更有用

一、不分場(chǎng)合搶話

有的求職者為了獲得主考官的好感,就會(huì)試圖通過語言的“攻勢(shì)”來“征服”對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng),在面試時(shí)根本不管主考官究竟想了解什么,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”,賣弄口才,力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng),在事理上征服對(duì)方。

二:沉默

當(dāng)主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí),如果求職者“惜言如金”,主考官定會(huì)認(rèn)為你反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話,那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗,因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。面試對(duì)話不僅要用頭腦,還得用心。求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì),而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題,或者問一些企業(yè)工作制度等問題。

三:目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認(rèn),這種人可能有些比他人高出一籌的資本,但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”??v然有驕傲的資本,在應(yīng)聘時(shí),在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富,恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng),根本不把別人放在眼里,誰都敢得罪。

四:不分對(duì)象地亂抱怨

求職不是訴苦會(huì),更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置,人家一提問,便借回答之際大倒苦水,又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸,又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云,以為這樣能引起主考官的同情,殊不知這樣做不但得不到人家的同情,反倒讓人倒起胃口!