面試技巧:你犯了這些錯(cuò)誤嗎?
一、面試準(zhǔn)備不足
1. 自我介紹。如果連自我介紹都沒(méi)準(zhǔn)備好,那是對(duì)自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。但事實(shí)是偏偏很多人都沒(méi)有準(zhǔn)備好,例如只是把簡(jiǎn)歷念了一遍。如果還沒(méi)想好該如何介紹自己突出自己,那就等想好了再面試。
2. 對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解。求職者最起碼要知道面試家企業(yè)是做什么的,負(fù)責(zé)什么東西,需要有什么能力。在HR問(wèn)你“你覺(jué)得這個(gè)職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)職位”的時(shí)候,求職者需要給出令人信服的答案。
二、溝通能力
1. 注意眼神和表情。很多人在面試中沒(méi)有什么面部表情,說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)跟蚊子一樣,眼睛老是盯著桌子,這會(huì)引起HR反感。但也切忌面部表情太豐富,
2. 夸夸其談。面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,適可而止,千萬(wàn)不要像打開(kāi)話匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談,自吹自擂,甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實(shí)在,言簡(jiǎn)意賅,不可大包大攬地做太多的口頭承諾,說(shuō)得太多了容易引起考官的反感。有夸??谥拥脑捲谇舐毭嬖噲?chǎng)合,一定要慎言。
3. 措詞。同一個(gè)意思,兩個(gè)人來(lái)說(shuō)給人的感覺(jué)就不一樣,這就是語(yǔ)言的力量。
4. 對(duì)問(wèn)題不理解。很多人在回答問(wèn)題的時(shí)候,總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己,先需要注意好問(wèn)題,在回答好問(wèn)題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己,那才能收到效果。對(duì)于問(wèn)題的理解,不僅僅是就問(wèn)題本身的理解,還要理解問(wèn)題背后的問(wèn)題,很多時(shí)候,HR希望得到的答案,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問(wèn)題本身的,所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì)判斷,哪些問(wèn)題HR是希望你三兩句話就說(shuō)清楚的,哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。
5. 切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好,或者是多有面子的人介紹的,在面試過(guò)程中跟HR套近乎,絕對(duì)不是一個(gè)明智的選擇。
- 相關(guān)熱點(diǎn):
- 英語(yǔ)面試
- 職場(chǎng)商務(wù)
- 2017春季求職季
- 一分鐘自我介紹