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對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，面試是考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的活動(dòng)。但是對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，要記得面試其實(shí)是求職者推銷自己的一個(gè)手段，其最終目的是讓HR相信你有能力做這份工作。本文整理了面試的三大法則和四條原則，最后，祝大家面試成功。

第一條——黃金法則。在面試中，你應(yīng)該擔(dān)起80%的談話而讓面試官只需說(shuō)20%。

第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。

第三條——鉆石法則。面試時(shí)，對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，還給面試官。

同時(shí)求職者需要記住這四條原則。

1、學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊。面試開(kāi)始時(shí)，首先說(shuō)明自己的觀點(diǎn)。不僅可以給HR留下深刻印象，還有可能左右了其他人的想法。當(dāng)然，也不能一直圍繞自己的觀點(diǎn)說(shuō)個(gè)沒(méi)完，同時(shí)也要認(rèn)真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，看看和自己的觀點(diǎn)是否有結(jié)合之處，以完善自己的辯論。

2、說(shuō)服對(duì)方的機(jī)會(huì)要適宜。如果對(duì)方處于情緒激動(dòng)時(shí)，千萬(wàn)不要與之據(jù)理力爭(zhēng)，反而容易引發(fā)爭(zhēng)吵，不但不利于整個(gè)討論，還會(huì)影響個(gè)人成績(jī)。整個(gè)過(guò)程中都要持真誠(chéng)地態(tài)度，多站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，理解對(duì)方的觀點(diǎn)，并努力找出彼此的共同點(diǎn)并加以分析和辯論。

3、先接受再反駁。當(dāng)你不同意對(duì)方的觀點(diǎn)時(shí)，可以采取先肯定再轉(zhuǎn)折和否定的辦法。當(dāng)你肯定對(duì)方的觀點(diǎn)是，對(duì)方可在輕松的心理中繼續(xù)接受你傳達(dá)的信息，當(dāng)你再循序漸進(jìn)的持反對(duì)意見(jiàn)時(shí)，對(duì)方會(huì)接受的比較平和?！?/p>

4、學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)移話題。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己處于被動(dòng)的地位時(shí)，一定不要糾結(jié)于原來(lái)的話題，及時(shí)的轉(zhuǎn)移話題并抓住對(duì)方的弱點(diǎn)從新話題的角度進(jìn)行進(jìn)攻，找回主動(dòng)權(quán)。如果自己出現(xiàn)了什么明顯的錯(cuò)誤，要及時(shí)承認(rèn)，以免對(duì)方心生戒備。