很多人都不了解求職信，甚至以為求職信就是簡(jiǎn)歷，都是在找工作的時(shí)候向公司呈交的關(guān)于個(gè)人資料的文件，但實(shí)際上求職信與簡(jiǎn)歷是完全不同的。

簡(jiǎn)歷一般是被動(dòng)提交的，它需要客觀描述個(gè)人基本信息、求職意向、個(gè)人經(jīng)歷和技能等，一般用條塊說(shuō)明的方式來(lái)呈現(xiàn)。而求職。信是主動(dòng)提交的，附帶在簡(jiǎn)歷中的一封信，其主要功能是人際溝通。在求職信中一般包括稱謂、求職緣由、經(jīng)歷與技能、熱情與渴望、祝頌、落款等板塊是對(duì)自己的一個(gè)綜合說(shuō)明。

求職信總的來(lái)說(shuō)有三個(gè)特性。

第一、自薦性

求職者與用人單位之間從未謀面，互不相識(shí)，求職信是用來(lái)做“紙上的會(huì)見(jiàn)”，所以我們要善于自我推銷。

第二、針對(duì)性

求職者應(yīng)對(duì)單位有所了解，對(duì)所求取的職位有所了解，對(duì)自己的條件有所了解，針對(duì)自己實(shí)際能力和單位所需職位的要求來(lái)寫(xiě)。正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！?/span>

第三、競(jìng)爭(zhēng)性

求職是一場(chǎng)見(jiàn)不到硝煙的“戰(zhàn)爭(zhēng)”，尤其是那些知名度高，實(shí)力雄厚的大企業(yè)、大公司，人才的競(jìng)爭(zhēng)格外激烈，在求職信中應(yīng)將你的長(zhǎng)處淋漓盡致、實(shí)事求是地表現(xiàn)出來(lái)，以求在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

求職信在寫(xiě)作的時(shí)候有以下三個(gè)要點(diǎn)與原則。

第一、依據(jù)招聘方的要求，列出自己的技能、成績(jī)和經(jīng)歷。

第二、有條有理，語(yǔ)句通暢，無(wú)錯(cuò)別字和錯(cuò)誤的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。

第三、長(zhǎng)度在800——1000字為宜，小四號(hào)宋體是最正規(guī)常用的，一般用A4紙打印。