打開一封求職信，首先進(jìn)入人們視線的是“稱呼”。很多人覺得稱呼不重要，認(rèn)為HR會(huì)直接忽略它們，但事實(shí)上，任何一個(gè)小的細(xì)節(jié)都會(huì)影響到HR對(duì)你的看法，所以我們也應(yīng)該重視稱呼的寫法。

求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時(shí)須正規(guī)些，如果寫給國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的××處(司)長”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的××董事長(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的××廠長(經(jīng)理)”；如果寫給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長的求職信，可稱“尊敬的××教授(校長、老師)”。若是不知道對(duì)方的職位姓名等，可以直接用單位或部門名稱代替。

求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“××博士”等稱呼，這樣會(huì)使人更容易接受，無形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。