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許多HR經(jīng)理反映，女性在求職的過程中往往會犯這樣或那樣的錯誤，編輯搜集了八種典型范例，希望女性朋友們能以此為鑒。

一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地要求自己，而很優(yōu)秀的女人卻有可能過低地評價自己。

二、沒有突出自身的經(jīng)驗和技能。不少女性在簡歷中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗加以詳細說明。

三、對掌握新知識的能力輕描淡寫。“能做”實際上比真實的經(jīng)驗更重要，工作單位更看中的你接受新知識的能力。

四、等待招聘單位給她們打電話。通常你應(yīng)該一直與人力資源部門保持聯(lián)系，而且不時向?qū)Ψ教峁┠愕慕鼪r，直到對方正式拒絕你為止。

五、不談薪水、利益和工作條件。如果你想要更高的薪水，又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。

六、不要求試用。當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作時，那就向?qū)Ψ揭笠粋€試用的機會。這樣做的好處是，你獲得了好的經(jīng)驗，并且他們也有了另一個空位時，他們首先想到的便是聘用你。

七、不去了解為什么未被聘用。你對自己未被聘用的理由知道得越多，以后就越能提高自己的求職能力。

八、重復(fù)自己犯過的錯誤。承認并面對自己所犯的錯誤，告訴自己，你已經(jīng)盡力了，這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。