求職者“挺起背來(lái)”去面試

日前，一場(chǎng)名為“擁有健康心理、促進(jìn)青年就業(yè)”的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，近百名青年隨同家長(zhǎng)一起參加了招聘活動(dòng)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬面試、專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)贈(zèng)言、職場(chǎng)問(wèn)題討論等互動(dòng)環(huán)節(jié)，心理咨詢(xún)師面對(duì)面幫助青年樹(shù)立良好心理，融入社會(huì)。

文憑產(chǎn)生心理障礙

曉波（化名）高中畢業(yè)即參加工作，至今已是一位有五年工作經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人員。但一張高中畢業(yè)證書(shū)總讓他心里不是滋味?，F(xiàn)場(chǎng)，他小聲對(duì)有關(guān)專(zhuān)家道出：“他們企業(yè)都看文憑的……”針對(duì)這種情況，華師大心理系耿教授表示，學(xué)歷固然重要，但閱歷更要看重?，F(xiàn)在一些藍(lán)領(lǐng)的崗位比白領(lǐng)更缺乏，而藍(lán)領(lǐng)的工資并不一定就比白領(lǐng)低。對(duì)于曉波這樣有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的青年來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)更注重你的市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、你的業(yè)務(wù)和技術(shù)?！扒嗄昵杏洸灰苑票?，職崗匹配才是適當(dāng)?shù)倪x擇。如果公司確實(shí)要求學(xué)歷，可以接受一些培訓(xùn)?！?/p>

攀比薪資心情浮躁

李?。ɑ┟１究飘厴I(yè)兩年，換了五份工作，現(xiàn)在待業(yè)在家。他每每面試都會(huì)和面試官談到薪資問(wèn)題，有一次面試官給他開(kāi)出2000元的薪資，他覺(jué)得不滿(mǎn)要求加到2400元，結(jié)果把工作崗位“拱手相讓”。

上海普陀區(qū)職介所所長(zhǎng)許女士認(rèn)為，面試時(shí)最好不要先對(duì)薪資計(jì)較，如果覺(jué)得工資與你本身能力不符，也應(yīng)等一段時(shí)間后你的價(jià)值已體現(xiàn)了，再向老板提出加薪?！艾F(xiàn)在大學(xué)生之間有一種攀比第一次就業(yè)平均薪資的現(xiàn)象，這種好高騖遠(yuǎn)的心理造成了年輕人頻繁跳槽的現(xiàn)象，這樣浮躁的工作態(tài)度到哪里都會(huì)被拒絕?！?/p>

“背挺起來(lái)”參加面試

心理咨詢(xún)活動(dòng)使青年人學(xué)會(huì)準(zhǔn)確定位自身，熟悉就業(yè)市場(chǎng)，掌握職場(chǎng)心理，了解求職技巧。許多大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)表示：還沒(méi)能工作的時(shí)候，對(duì)工作是向往的；可以工作的時(shí)候，撞得頭破血流；只有領(lǐng)悟了職場(chǎng)要訣，開(kāi)始具備健康心理，才能早日實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

華師大心理系耿教授語(yǔ)重心長(zhǎng)地提醒廣大青年：“一定不能放棄第一份可以養(yǎng)活你的工作；一定要把第一次工作做好，認(rèn)真對(duì)待。”要克服青年求職的通病———“好高騖遠(yuǎn)”和“妄自菲薄”。

許多青年表示他們將會(huì)以更自信、更自尊的心態(tài)融入職場(chǎng)。一位男生說(shuō)：“我會(huì)帶著耿老師的那句‘小伙子，背挺起來(lái)’參加下一場(chǎng)面試?！?/p>