1.求職前注意多渠道收集招聘信息，主動(dòng)自我推薦，大面積撒網(wǎng)，爭(zhēng)取多些面試機(jī)會(huì)和選擇機(jī)會(huì)。應(yīng)屆生可通過(guò)人才網(wǎng)絡(luò)作自我推薦，并留意網(wǎng)上公布的單位招聘信息以及應(yīng)屆生人才交流會(huì)信息；同時(shí)要經(jīng)常留意學(xué)校畢分辦及系里公

2.準(zhǔn)備詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內(nèi)容包括個(gè)人履歷，學(xué)習(xí)成績(jī)表、畢業(yè)證書、獲獎(jiǎng)證書、技能證書、作品復(fù)印件等。在個(gè)人履歷中要突出一下個(gè)人特長(zhǎng)、外語(yǔ)程度、計(jì)算機(jī)能力、獲獎(jiǎng)情況及社會(huì)實(shí)踐情況。應(yīng)聘三資企業(yè)的最好同時(shí)附上一份英文簡(jiǎn)歷。如應(yīng)聘單位明確的，還可附上一封應(yīng)聘短函。短函要寫明應(yīng)征職位，表達(dá)自己求職的愿望等。短函忌無(wú)的放矢，如短函所寫內(nèi)容與應(yīng)征單位不符，則會(huì)給用人單位造成不良印象，效果適得其反。

3.面試要注意準(zhǔn)時(shí)，千萬(wàn)不要遲到；衣著要斯文整潔，言談舉止要有禮；事先多收集些應(yīng)聘單位的資料；面試時(shí)要沉 著、冷靜、自信、謙虛、不卑不亢、思維敏捷、口齒清晰、聲音大小適度自然，眼神不要閃爍不定；回答問(wèn)題時(shí)要實(shí)事求是，不要夸大其詞或不知亂答；提問(wèn)時(shí)主要圍繞單位的基本情況、發(fā)展趨勢(shì)、職位要求等內(nèi)容展開，至于薪金待 遇問(wèn)題則放在最后，最好由對(duì)方提出。

4.接受職位前要綜合考慮一下該職位是否符合本人專業(yè)、是否能發(fā)揮所長(zhǎng)、是否有較好的發(fā)展前途、薪金待遇是否合理等。