寫作思路

求職信 也是交際的一種形式,它可以反映出一個人的專業(yè)水平,從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對性地向他們提供自己的背景資料,表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對你有利的決定。

寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇,把重要的內(nèi)容放在篇首,對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接,從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平,意思表達要直接、簡潔,書寫要清晰、簡單明了,內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極,充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜不宜太長,一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版,應與履歷分開,自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則,用成就和事實代替華而不實的修飾語,恰如其分地介紹自己。要突出重點,針對某一單位的某一職位而求職,效果會更好。文字要順暢,字跡要工整,求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核,用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力,可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求,陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音,并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計,以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例,這些事例與你所申請的工作類型相關。

求職信應是寄給有職位的某一特定的人, 使用高檔紙書寫,仔細校對,避免打字或語法方面的錯誤,要自存副本檔案。

例:在外企工作,有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。

第一,追求高質(zhì)量。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意,覺得工作上“適可而止”,而不會追求精益求精。沒有對高品質(zhì)的追求心理當然也做不出高質(zhì)量的工作。

第二,敢于說出自己真實的想法。這是很多企業(yè)白領們存在的問題,認為只要開會的時候沒有人說,自己也不應該強出頭去多嘴什么。或者擔心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性,會被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理,致使很多優(yōu)秀的點子一閃而過,根本不為他人所知。

第三,善于多走一步。許多人認為自己有了手頭的這些活兒就足夠了,不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會去思考什么,不會去發(fā)揮主動性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問題。

第四,別對共享知識、經(jīng)驗有所保留。往往很多人,自己掌握了一些工作業(yè)務上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享??赡艽嬖谥环N自私的念頭,認為這是自己的東西,哪怕對新的同事,也是很有保留地帶教。

這些職場上的通病,有悖于一名優(yōu)秀員工的價值標準。通常一名好員工,應當具備良好的溝通能力,表達直截了當、信息面廣信息量大;性格熱情積極;充分了解自己,并有足夠的自信。