前段時間發(fā)布了滬江招聘編輯的消息，一時間收到了近2000封簡歷。從好的方面講，非常感謝這么多滬友對滬江的支持和熱愛，因為滬江的招聘幾乎都不放外站，只是在自己站內(nèi)招聘了這短短兩個禮拜，就能收到這么多熱情洋溢的簡歷，實在讓滬江的工作人員們都覺得感動不已。但是從另一個方面想，看來今年的就業(yè)形勢真的不容樂觀啊。我私心里面是希望滬江能更壯大起來，這樣我們就有能力讓更多熱愛滬江的朋友們加入到滬江的建設(shè)中來了。這里要非常感謝一下我們的人事MM，這兩千封信每封她都認真地審閱并且都給予了熱情的回復，2000封啊，這是怎么樣一個工作量啊，太不容易了。

言歸正傳，講講這次簡歷中發(fā)現(xiàn)的一些問題，希望能給正在或者即將要找工作的滬友們一點點啟發(fā)和幫助。

不管是什么工作，簡歷就是一份敲門磚，除非是你有門路，簡歷不過就是走走過場而已。一份好的簡歷、一份能打動HR的簡歷應(yīng)該是什么樣的呢？就我個人的感覺應(yīng)該有如下幾個方面：

1. 目的性要正確。

你對你要應(yīng)聘的這個職位的態(tài)度要正確。公司招人需要看到的是你是否合適這個工作，而不是別的什么。說一個真實的例子。我不知道發(fā)這個簡歷的滬友會不會看到我的這篇博客，如果看到，希望不要介意。這個問題其實也是我想跟你說的，只是回復簡歷不是我的職責所在，也只能用這種方式了。有一個女孩子的簡歷大段的說明了她和自己GG美好的愛情，并且給我們展示了他們相愛的過程，說是希望和GG在一起所以希望能到上海工作。詞句寫的很懇切也很真摯，但是我很抱歉地說這是一份會最早被淘汰的簡歷。每個公司招聘的時候想要的肯定是能夠在這個崗位上面發(fā)揮作用的人，而不是一個公益機構(gòu)，幫助天下人解決他自身不能解決的問題。從公司的角度來說，這樣公私不分的簡歷，就算是個人能力再強，恐怕沒有任何一家公司愿意錄用這樣的員工。有這樣的想法并不是不能接受的，不能接受的是把個人的生活凌駕于工作之上，這樣目的性會讓用人單位沒有信心把一份重要的工作交給你去運營。

2. 結(jié)合工作要求突出重點。

我相信很多人找工作的時候都不會只投一家企業(yè)吧，但是多家投遞時，簡歷一定要根據(jù)應(yīng)聘公司要求的職位做一些相應(yīng)的調(diào)整。我看過的很多簡歷就是千篇一律地羅列自己的一些信息，沒有重點，或者說一看就知道是用來應(yīng)聘別的行業(yè)的簡歷，因為突出的重點完全不是我們需要的素質(zhì)，而是一些不相關(guān)的資質(zhì)。懶得修改的簡歷會讓用人單位覺得你沒有誠意，在第一印象上就打了低分，這就完全沒有競爭力了。如果你對一份工作還是有興趣的話，建議好好準備，沒有興趣就不要投了，要知道這樣不著邊際的簡歷，是絕對不會幫助你應(yīng)聘成功的。隨意亂投簡歷，一方面造成時間的浪費，另一方面也會對自己造成信心上的挫敗，絕對不是明智之舉。

3. cover letter一定要有。

傳統(tǒng)的cover letter一般是在郵寄紙質(zhì)簡歷的時候，放在簡歷上面的一封短信，簡要介紹一下自己為什么要申請這個職位，以及自己為什么可以勝任等?，F(xiàn)在大部分簡歷都是用email投遞的，建議大家在email的正文里面認認真真寫上這類簡要介紹，這會大大增加HR的好感。尤其是在競爭激烈的崗位上，HR每天要處理很多簡歷，入眼的第一印象是決定你有沒有機會進入到下一輪的關(guān)鍵。那種只有標題和簡歷、正文部分一片空白，連一句“簡歷在附件中，謝謝查閱”等說明性文字都沒有的應(yīng)聘信是最讓人寒心的。懶到這個程度或者說人事不通到這個程度的求職者，大部分HR都是不會考慮的。

最后還是要感謝下大家對滬江的支持和熱情。盡管大部分的簡歷投遞者我沒有機會見到，但是這不代表什么。也許只是因為你的簡歷投遞不夠早、或者暫時條件不是很具備，以后還有很多機會呢。也許下次滬江別的部門招聘，就有合適你的崗位哦~

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