二、薪酬——2009年職場人期望漲薪幅度大幅下降

調查顯示，四成職場人給自己2008年的薪酬滿意度打了不及格，60分以下。還有37％的職場人打的分數為處于60與70分之間，剛剛及格。與2007年的滿意度的分數不相伯仲，一方面說明金融危機對于職場人的日常收入的影響還不是那么明顯，另外也說明隨著金融危機影響的深入，職場人對于薪酬的期望值也在隨之下降。

調查數據顯示，職場人期望在2008年漲薪幅度為100％的職場人比例達到了21.3％，期望漲薪50％的比例達到了35.5％。與此形成鮮明對比的是，期望2009年加薪100％的職場人比例下降到了11.4，下降了9.9個百分點；期望2009年加薪50％的比例下降到了24.5，下降了11個百分點。對于2009年薪酬漲幅的期待，大部分職場人期待比例集中在20％左右甚至更低。

由此可見，職場人對2009年的漲薪期望并不大。這一方面說明了職場人應對嚴冬的積極調整心態(tài)。但是也從一個側面說明了職場人對于2009年信心不足，而且當低預期的加薪也得不到滿足的時候，可能會給人才的流動帶來負面的影響，造成企業(yè)和職場人的雙輸局面。冬天，帶給企業(yè)的考驗是多方面的，如何在嚴冬保證員工的士氣是企業(yè)度過這個嚴冬不可忽視的要素。

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