對(duì)于中國(guó)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，2008年確實(shí)是豐富的一年。當(dāng)2008年的日歷翻過(guò)，職場(chǎng)人是否也生出幾多感慨？總結(jié)過(guò)去展望未來(lái)，職場(chǎng)人對(duì)自己的2008年是否滿意？薪酬、身體、心情以及職業(yè)發(fā)展是否都滿意還是都不滿意？對(duì)2009年又有怎樣的期望？智聯(lián)招聘特別在辭舊迎新之際，推出了職場(chǎng)人2008滿意度特別調(diào)查。在為期兩周的調(diào)查中，共有8，000余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查，結(jié)果顯示對(duì)自己2008年滿意的職場(chǎng)人僅為7.8％，不到一成。

一、六成職場(chǎng)人明確表示對(duì)自己的2008不滿意，不滿意度同比上漲11個(gè)百分點(diǎn)。

在參與調(diào)查的職場(chǎng)人中，60.4％的職場(chǎng)人明確表示對(duì)自己的2008并不滿意。與2007年職場(chǎng)人的滿意度調(diào)查的數(shù)據(jù)相比，表示不滿意的比例多了11個(gè)百分點(diǎn)。08年下半年金融危機(jī)的來(lái)襲，讓上半年還積極樂(lè)觀的職場(chǎng)人在下半年處于一種忐忑不安的狀態(tài)。尤其是接近年底，當(dāng)預(yù)想中的年底年終獎(jiǎng)和升職加薪的希望越來(lái)越渺茫，職場(chǎng)人2008年的滿意度下降也在意料之中。而且，在三成對(duì)自己的2008總結(jié)表示“還可以”的職場(chǎng)人中，可能存在保住工作了目前工作的慶幸和確實(shí)發(fā)展了兩種情況。而表示對(duì)自己的2008滿意的職場(chǎng)人比例不到一成，僅為7.8％?？傮w而言職場(chǎng)人的2008年滿意度非常低。希望這種令人擔(dān)憂的狀態(tài)不會(huì)波及職場(chǎng)人在09年的工作狀態(tài)。

如何能夠在這個(gè)冬天帶動(dòng)員工的積極性，是值得企業(yè)去關(guān)注的一件事情。企業(yè)在積極準(zhǔn)備過(guò)冬的時(shí)候，也要積極和員工進(jìn)行良性溝通，企業(yè)和員工如能同仇敵愾將對(duì)會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。而對(duì)于職場(chǎng)人而言，任何時(shí)候的都要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有足夠清晰的認(rèn)識(shí)。在惡劣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，切忌自暴自棄和隨大流。

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55％的職場(chǎng)人認(rèn)為2008年自己最不滿意的方面是自己的前途發(fā)展，21.5％的職場(chǎng)人認(rèn)為是薪酬方面，還有17.9％的職場(chǎng)人認(rèn)為2008年自己最不滿意的方面是心情問(wèn)題。2008年下半年延至今日的金融風(fēng)暴帶給職場(chǎng)人最直接的沖擊就是如何保住自己目前的飯碗。當(dāng)打響工作保衛(wèi)戰(zhàn)的時(shí)候，前途發(fā)展無(wú)疑是職場(chǎng)人最為關(guān)心的方面。職場(chǎng)人對(duì)于前途發(fā)展的關(guān)注是職場(chǎng)人漸趨成熟的表現(xiàn)，更多的職場(chǎng)人能夠從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度理智的分析自己的職業(yè)發(fā)展道路。在目前的形勢(shì)下，職場(chǎng)人不要草木皆兵，以免影響了自己的工作狀態(tài)。盲目的跳槽或者臥槽都是不可取的，在堅(jiān)持做好自己本職工作的同時(shí)，認(rèn)真分析自己的職業(yè)發(fā)展情況，必要時(shí)多咨詢一些朋友或老師的意見。

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