滬江網(wǎng)訊 2009年1月10日，英國使/領(lǐng)館文化教育處舉辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型招聘會于上海國際會議中心舉行。本屆研討會和專場招聘會涵蓋銀行、金融、會計、咨詢、IT、設(shè)計、建筑、教育、法律等各行業(yè)的眾多知名企業(yè)機(jī)構(gòu)。吸引了眾多留英歸國人士前來應(yīng)聘。

圖為一家招聘單位在與求職者面談，其他求職者在后面排隊等待

等待一家單位面談的求職者

從招聘現(xiàn)場來看，畢馬威、匯豐、平和學(xué)校等機(jī)構(gòu)競爭還是比較激烈的，這些機(jī)構(gòu)知名度比較高，招聘的職位所屬專業(yè)也比較熱門，求職者紛紛排起長隊等待面談機(jī)會。而一些招聘工程師等工科專業(yè)的職位相對比較冷門。記者采訪了理查森電子貿(mào)易（上海）有限公司的中國區(qū)人力資源經(jīng)理孫月琴女士。孫女士表示從簡歷來看，留英校友的背景方面都還不錯，深入招聘時會注重考察應(yīng)聘者專業(yè)深度、處理事務(wù)和與人溝通的能力。孫女士表示相對于國內(nèi)學(xué)校的應(yīng)屆生來說，公司更傾向于招聘海歸人士，一方面是因為蠻多國外留學(xué)生原本就有工作經(jīng)驗，另一方面也不用擔(dān)心他們的外語水平。

本次招聘會主要面向的是留英校友，同樣都是海歸人士，求職時應(yīng)該著重表現(xiàn)自己的什么方面呢？在留英校友職業(yè)發(fā)展研討會上，Wang & Li Asia Resources的創(chuàng)始人與CEO Larry Wang、新加坡企業(yè)家Jeff Tan和無錫人事局副局長胡逸做了現(xiàn)場演講。

招聘會現(xiàn)場，座位上是等待演講的留英校友

演講中提到，現(xiàn)在從世界范圍內(nèi)來看，就業(yè)機(jī)會和前景最好的地方是中國，海外人士也都一直在關(guān)注中國的就業(yè)市場。在激烈的競爭中，海歸者之間比較，語言的優(yōu)勢并不明顯，在工作經(jīng)驗上很多人也沒有優(yōu)勢，在這種情況下，雇主最看重的是兩個方面：

1.Attitude.

求職者應(yīng)盡量向雇主展示出自己的誠實、可靠、值得培養(yǎng)。良好的求職和工作態(tài)度會幫助你敲開雇主辦公室的門進(jìn)入面試關(guān)。

2.Soft Skills.

海歸們大多背景良好，“硬件”方面整體差別不是很大，這種時候，人的素質(zhì)、一些“軟件” 方面的差異將決定能否成功就業(yè)。優(yōu)秀的人才不應(yīng)該只會說英語，而應(yīng)該具備良好的溝通交流能力、有前瞻性、愿意并能夠接受新事物等能力，這些是能讓一個人從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出的素質(zhì)。

另外，除了一些知名大公司之外，求職者也應(yīng)該考慮一些小公司。大公司招聘更多看重求職者與招聘職位的匹配度，而小公司則可能根據(jù)能力來決定求職者的去留。因此小公司的就業(yè)機(jī)會也許更多。

在海歸人士歸國創(chuàng)業(yè)方面，無錫市人事局副局長胡逸談到了一些應(yīng)該注意的問題，如不要把國外的經(jīng)驗直接套用到國內(nèi)、要了解國內(nèi)政策善用政策、創(chuàng)業(yè)更多考慮二線城市等。

根據(jù)記者現(xiàn)場見聞，部分海歸人士求職，簡歷的撰寫仍然是個問題，記者建議大家求職之前多了解應(yīng)聘單位的基本情況，了解簡歷中應(yīng)該體現(xiàn)的內(nèi)容，雖然不能長篇大論但也不要寫的太簡單寬泛。（滬江網(wǎng)記者Judy報道 攝像 horsegy）。

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