Passage 1

56. B they do not feel as fit for management roles.
57. B It does not consider its economic impact on graduates.
58. A It is difficult for male and female students.
59. D They don't perform as well as they did in high school.
60. A Women are too worn out to be ambitious.

【點評】

這是一篇討論男女性別不同導致的巨大收入差異背后的原因。來自《華盛頓郵報》的一篇題為Why our brightest female graduates are still at a disadvantage的文章。文章分析的男女收入不均的主要原因是：1. 大學教育對女學生來說仍然是不公平的。 2. 美國大學教育體制的問題， 并沒有為學生考慮畢業(yè)時的社會經(jīng)濟情況。3. 女大學生在大學期間也不再那么充滿雄心壯志。 結果就是女大學生在就業(yè)時也處于劣勢。

文章本身話題和語言難度不高，題目設置也比較簡單，通過排除法還是比較容易選出正確答案。

Passage 2

61 B. Few of them are equal to their positions.
62 A. They believe they have the natural gift to lead.
63 D. Being able to assess the situation carefully before taking charge.
64 B. They become impatient and rude.
65 C. Build up a strong team to achieve their goals.

【點評】

這是一篇討論何為真正領導者的議論文，改編自“3 signs You're Meant to Be a Leader”（）。作者認為不是所有人都有潛力成為真正的領導者，現(xiàn)在很多在領導崗位的人能力與職位并不匹配，部分原因是自我評價不準確。我們經(jīng)常遇到一類人在任何場合都想主導，覺得自己是天生的領導者，但真正的領導者在盲目行動之前會充分評估情況。真正的領導者不僅懂得行動的重要性，而且知道思考、理解、反思和闡釋同樣重要。最后作者提出真正的領導者應該發(fā)展自己的團隊，能夠有效實現(xiàn)目標。

文章本身話題，語言難度，及題目難度都不大，都是考查細節(jié)題，能從題干關鍵詞快速定位到文中段落。

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