已經(jīng)在國(guó)際IT企業(yè)的技術(shù)工程師

能夠進(jìn)入國(guó)際IT企業(yè)本身已經(jīng)證實(shí)了有一定的英語(yǔ)技能，但進(jìn)入其中并不等于從此一帆風(fēng)順，IT技術(shù)人才在工作兩、三年后就會(huì)面臨這樣的職業(yè)發(fā)展路線問(wèn)題，“您是走技術(shù)路線還是走管理路線?”，但不管是走哪一條路，能夠用流利英語(yǔ)進(jìn)行商務(wù)和技術(shù)交流都是必須的，提升IT職業(yè)英語(yǔ)技能是獲得升遷、提高工作效率的必由之路，在這里不再需要任何證書(shū)，會(huì)開(kāi)口說(shuō)、能動(dòng)筆寫(xiě)的本身就是最佳的證明，試看各大IT企業(yè)在華的高層哪有在英語(yǔ)溝通上有障礙的呢？

IT職業(yè)英語(yǔ)課程提供了一個(gè)簡(jiǎn)捷、高效的教學(xué)模式，需要的就是課上的互動(dòng)式參與和不斷完成新任務(wù)，這門(mén)課程告訴您：“外語(yǔ)語(yǔ)言不是被教會(huì)的而是練會(huì)的！”

對(duì)外軟件外包企業(yè)的研發(fā)人員

這其實(shí)和在外企里工作沒(méi)什么不同，由于近些年國(guó)際IT企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的成本控制，很多工作最后都要由外包企業(yè)來(lái)完成，很多情況下軟件外包企業(yè)的工程師需要駐扎在發(fā)包單位里一段時(shí)間，英語(yǔ)不好還是沒(méi)有辦法溝通的，而礙于面子、不懂裝懂最后得到的懲罰更大。由于能夠完成相同難度的IT任務(wù)的工程師其實(shí)并不少，多數(shù)軟件外包企業(yè)最終發(fā)現(xiàn)是開(kāi)發(fā)人員的英語(yǔ)技能決定了項(xiàng)目的成敗。另外很多外包企業(yè)的優(yōu)秀人才（主要標(biāo)志是英語(yǔ)溝通能力強(qiáng)）通過(guò)外包項(xiàng)目最終被外企雇傭。

項(xiàng)目協(xié)調(diào)人或IT類企業(yè)外語(yǔ)翻譯

協(xié)調(diào)人也好，翻譯也罷，總之，在IT企業(yè)中由于很多員工英語(yǔ)存在問(wèn)題，所以他們寄希望于專職的溝通者或翻譯能夠存在。這些人英語(yǔ)要非常好，技術(shù)上有背景就可以。這些人的薪酬待遇并不亞于研發(fā)人員，在有了一定經(jīng)驗(yàn)后，往往會(huì)被提升為項(xiàng)目經(jīng)理，或者轉(zhuǎn)為培訓(xùn)經(jīng)理等職，他們?cè)谕粛徫还ぷ鞯臅r(shí)間一般不會(huì)太久，因?yàn)樗麄兲珦屖至恕?/p>

國(guó)際化IT企業(yè)的市場(chǎng)人員、售前咨詢、售后服務(wù)、技術(shù)支持、行政人員

所有上述人員都需要一定程度的IT職業(yè)英語(yǔ)技能，否則無(wú)法適應(yīng)在國(guó)際IT公司內(nèi)部的英語(yǔ)需求。市場(chǎng)人員尤其是精通英語(yǔ)的市場(chǎng)人員毫無(wú)疑問(wèn)是緊缺人才，而售前咨詢、售后服務(wù)如果具備外語(yǔ)特長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)就更好了，而能夠用英語(yǔ)做技術(shù)支持則和用漢語(yǔ)做是兩個(gè)完全不同的概念，前者是絕對(duì)的高薪階層。做行政也要學(xué)習(xí)基本的IT職業(yè)英語(yǔ)，總不能等經(jīng)理要幫忙取一個(gè)router （路由器），而您給帶來(lái)一只rooster（公雞）吧。

外向型國(guó)營(yíng)或民營(yíng)IT企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、商務(wù)發(fā)展經(jīng)理、駐外人員

我國(guó)的IT行業(yè)在向國(guó)際化發(fā)展，幾乎所有有些名氣的IT公司都希望他們的員工具備良好的英語(yǔ)水平，因?yàn)檫@是企業(yè)走向國(guó)際化必須的人才。聯(lián)想集團(tuán)并購(gòu)IBM的 PC 和筆記本電腦部之后掀起的英語(yǔ)學(xué)習(xí)浪潮至今未息；各大電信公司急聘外派人員的廣告也從未間斷；候選人要求必備的當(dāng)然是英語(yǔ)技能，再清晰些就是那些能夠用流利的英語(yǔ)進(jìn)行有關(guān)IT行業(yè)的商務(wù)談判和技術(shù)談判的人才。

不管什么職業(yè)，職場(chǎng)英語(yǔ)都要提高，點(diǎn)擊參加外教免費(fèi)試聽(tīng)課>>