新員工試用期轉(zhuǎn)正考核表

姓? 名

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部? 門

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崗? 位

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試用期時間

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考核記分表：

年? 月? 日至??? 年? 月? 日

入職培訓(xùn)成績

考核指標(biāo)：（請直接上級對試用期員工進(jìn)行評價，并在選項(xiàng)上畫勾；計(jì)算總分后在總分欄相應(yīng)位置畫勾）

1．出勤情況（滿分10分）

A．全勤，無病事假遲到情況 （10分）?

B．良好，有3次以內(nèi)缺勤或遲到并能提前請假（7分）

C．一般，有3次以上6次以下缺勤或遲到（4分）??

D．差，有6次以上缺勤或遲到（1分）

2．適崗程度（滿分20分）

A．短時間內(nèi)適應(yīng)工作的目標(biāo)（20分）?? B．基本適合工作崗位（15分）

C．不能勝任本職工作（10分）?? D．完全不適合本職工作（0分）

3．工作效率（滿分10分）（在規(guī)定時間完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)）

A．效率高（10分）???? B．效率良好（7分）

C．效率一般（4分）??? D．效率低（1分）

4．工作質(zhì)量（滿分10分）（完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期效果，有無事故并造成損失）

A．很高（10分）?? B．高（7分）? C．一般（4分）? D．差（1分）

5．工作態(tài)度（滿分15分）（積極推進(jìn)工作，努力尋求資源，不回避困難）

A．能創(chuàng)造性地完成本職工作（15分）B．能主動完成本職工作（11分）

C．在指導(dǎo)下能完成工作（7分）????? D．反復(fù)督促完成工作（3分）

6．團(tuán)隊(duì)意識（滿分10分）

A．能積極地配合其他部門及人員工作（10分）B．可以較好地配合（7分）

C．配合程度一般（4分）? D．不配合其他部門（1分）

7．客戶意識（滿分5分）（積極關(guān)注客戶需求，主動為客戶解決問題，有無投訴）

A．很好（5分）? B．一般（4分）? C．差（3分）? D．很差（2分）

8．學(xué)習(xí)能力（滿分10分）（善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標(biāo)，不出現(xiàn)相同錯誤）

A．很好（10分）? B．一般（7分）? C．差（4分）? D．很差（1分）

9．參加內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，參訓(xùn)態(tài)度及培訓(xùn)效果如何？（滿分10分）

A．很好（10分）? B．一般（7分）? C．差（4分）? D．很差（1分）

10．人員入職證件提供是否完全？（滿分5分）（如果提前轉(zhuǎn)正，還需要部門提供提前轉(zhuǎn)正說明）

A．很好（5分）? B．一般（4分）? C．差（2分）? D．很差（0分）

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總評分：????????????????????????????? ???????評價人：

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標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)

(85～100分)

良

(70～84分)

中

(50～69分)

差

(30～49分)

極差

(0～29分)

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直接上級總結(jié)（包括對新員工工作的安排及工作表現(xiàn)，以及自身指導(dǎo)的評述）：

提前轉(zhuǎn)正??? 到期轉(zhuǎn)正??? 延遲轉(zhuǎn)正??? 不予轉(zhuǎn)正

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簽字：????? 年?? 月?? 日

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部門領(lǐng)導(dǎo)意見：

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簽字：

時間：

主管領(lǐng)導(dǎo)意見：

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簽字：

時間：

人力資源部意見：

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簽字：

時間：

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