當前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越來越多的專業(yè)機構開始介入職業(yè)生涯規(guī)劃方面的服務，有些地方還出現(xiàn)了私人職業(yè)顧問；在一些大型招聘會上，也出現(xiàn)了職業(yè)測評的身影，許多應聘者拿著職業(yè)測評結果去找工作；許多高校開設了專門指導學生職業(yè)規(guī)劃的課程……據(jù)了解，僅每年200萬的大學畢業(yè)生，需要就業(yè)以及相關的指導和服務，就形成了一個10億元以上規(guī)模的市場，由此引發(fā)了職業(yè)規(guī)劃熱的升溫。

　　職業(yè)咨詢師認為，職業(yè)測試像病人看病拍片子一樣，對你的基本問題進行一個大概的鎖定和診斷，但具體病情的分析需要在職業(yè)顧問一對一了解的基礎上進行，職業(yè)問題的解決方案是一個量身訂做的過程，每個人的職業(yè)生涯規(guī)劃都要考慮到它的周期性，所以也是一個不斷修正和調(diào)整的過程。

　　國家勞動和社會保障部勞動科學研究所與某機構聯(lián)合推出的“職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)”認為，職業(yè)生涯規(guī)劃依據(jù)兩個方面，一是個人分析，對咨詢者的思考、決策、行事方式深入剖析；二是職業(yè)規(guī)劃報告，清晰咨詢者的特質(zhì)，選擇合適的工作。

　　職業(yè)規(guī)劃不是一個簡單的設計。除了研究本人適合從事哪些職業(yè)、工作之外，還要考慮本人所在的公司可能給你提供哪些崗位，從中選擇那些適合你本人從事的崗位。如果公司沒有適合你本人從事的崗位，或者說，你所在的公司，不可能提供適合你本人的工作崗位，就應該考慮換工作了。作為公司的管理者，有責任指導員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，并且給出員工適合的職業(yè)通路。這樣，企業(yè)才能人盡其才，員工才能盡其所能為公司效力。

　　做職業(yè)生涯規(guī)劃時，還要把目光投向未來。綜合考慮本人現(xiàn)在做的工作10年后會怎么樣？自己的職業(yè)在未來社會需要中，是增加還是減少？自己在未來的社會中的競爭優(yōu)勢如何?在自己適合從事的職業(yè)中，哪些是社會發(fā)展迫切需要的等等。

　　據(jù)了解，在一些發(fā)達國家，職業(yè)測評規(guī)劃已開展了近百年，研究機構還對測試者輔之以長達10年的追蹤研究，最長的追蹤研究達75年。許多發(fā)達國家從小學開始，及早地進行職業(yè)規(guī)劃。在美國，每個人從出生到大學畢業(yè)，都要參加幾十次各類的心理測驗。在日本，由專業(yè)人才服務公司recruit開發(fā)的職業(yè)生涯評估系統(tǒng)，去年一年就接待了12萬中學生的測試。

　　目前國內(nèi)的職業(yè)測評主要是引進了歐美職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)，這種“引進”會因東西方價值觀、翻譯偏差等產(chǎn)生出入，本土化的修訂遠遠不夠。

　　計算機測試軟件的可信度也都比較低，一些諸如筆跡測試、血型測試、聲音測試等的科學性也還沒有依據(jù)。另外，職業(yè)指導師從業(yè)人員目前在國內(nèi)仍然奇缺。
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