去公司面試，很多求職者都不會(huì)做好面試準(zhǔn)備，其實(shí)面試前的準(zhǔn)備也是你獲得工作最快的途徑，下面我們就來為大家總結(jié)一下面試前準(zhǔn)備的工作。

　　第一，自己一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。

　　第二，對(duì)您面試的公司的了解，即公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，解越全面、深入，面試的勝利率就越高。對(duì)您所應(yīng)聘的職業(yè)要了解，應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng); 如果是有關(guān)您專業(yè)的職業(yè)，您要對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)要了解。

　　第三，清楚知道自己所投簡歷的內(nèi)容，如提過的待遇要求，面試內(nèi)容等等，還要了解面試官是誰，了解其性格等，這些可以向周圍的親戚朋友詢問，或上網(wǎng)尋找!

　　另外，面試官在閱讀簡歷時(shí)，應(yīng)對(duì)簡歷中的疑點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)識(shí)，以在面試中進(jìn)行進(jìn)一步的查詢。這些應(yīng)作出標(biāo)識(shí)的地方包括：

　　1、 應(yīng)聘者工作銜接出現(xiàn)空擋的原因

　　對(duì)于應(yīng)聘者在兩份工作之間的空檔時(shí)間，面試官應(yīng)加以留意，尤其是時(shí)間超過三個(gè)月的工作空檔，應(yīng)作出明顯標(biāo)識(shí)，并在面試中加以提問，以了解其真正的原因，是由于應(yīng)聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀的原因影響應(yīng)聘者找不到新的工作。

　　2、 頻繁轉(zhuǎn)換工作

　　對(duì)于那些在一年里頭換了三次工作的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)特別警惕，要在面試時(shí)特別留意，了解應(yīng)聘者頻繁換工作的真實(shí)意圖，并作出判斷，應(yīng)聘者能否適應(yīng)本公司的環(huán)境，而不會(huì)匆匆跳槽。

　　3、 最近的培訓(xùn)進(jìn)修情況

　　面試官可通過閱讀應(yīng)聘者的培訓(xùn)進(jìn)修記錄，了解應(yīng)聘者的培訓(xùn)進(jìn)修情況，從而判斷應(yīng)聘者是否積極好學(xué)，能否以積極進(jìn)取的心態(tài)學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識(shí)和技能。對(duì)于畢業(yè)五年卻從未有過任何培訓(xùn)進(jìn)修記錄的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)在面試過程中特別留意。

　　4、 離開上一家公司的真正原因

　　應(yīng)聘者為什么不再在原公司任職?是什么原因促使他離開原公司?這些離職的因素，是否在本公司中亦存在?面試官應(yīng)通過對(duì)應(yīng)聘者的離職原因進(jìn)行深層次的解讀，才能較好的判斷該應(yīng)聘者是否真心實(shí)意留在本公司。

　　5、 在上一家公司的工作績效

　　應(yīng)聘者在上一家公司取得何樣的工作成績?當(dāng)時(shí)的情況如何?條件如何?主要面臨的問題如何?應(yīng)聘者使用了哪些資源?他的措施包括哪些?這些措施是否有效?本公司能否提供相近的條件，以供他創(chuàng)造這些的績效?通過這樣的問題設(shè)計(jì)，可更深入地了解應(yīng)聘者分析問題與解決問題的能力。

　　6、 內(nèi)容前后矛盾或不合常理的地方

　　這主要包括應(yīng)聘者工作經(jīng)歷時(shí)間上的前后矛盾，或其他不一致、不合邏輯的地方，如應(yīng)聘者僅畢業(yè)半年，即可擔(dān)當(dāng)重要的管理工作崗位等。對(duì)此，面試官應(yīng)加以留意，并在面試中進(jìn)行深入盤查。