每到公司開會的時候，大家是不是都有這種想法： 這一堆爛貨，到底有幾個是干事兒的？

這就是：

官場那些事兒——帕金森定律（Parkinson's Law）??

1958年，英國歷史學(xué)家、政治學(xué)家西里爾·諾斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson)在《帕金森定律》一書中闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果：

一個不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。

這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權(quán)力；第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。

于是，兩個平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號施令。兩個助手既然無能，也就上行下效，再為自己找兩個無能的助手。如此類推，就形成了一個機構(gòu)臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。

由此得出結(jié)論：在行政管理中，行政機構(gòu)會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現(xiàn)象。

帕金森定律本是時間管理中的一個概念。（周周注：“帕金森定律”、“墨菲定理”和“彼得原理”并稱為二十世紀西方文化中最杰出的的三大發(fā)現(xiàn)）

帕金森定律表明：只要還有時間，工作就會不斷擴展，直到用完所有的時間。

直擊心靈了吧。這就是帕金森定律的直接體現(xiàn)。

那么，當(dāng)時間緊迫的時候：

希望大家能夠擺脫帕金森定律帶來的干擾并且淡定看待官場上的一些現(xiàn)象。?