公開課回顧：500強(qiáng)HR總監(jiān)說如何進(jìn)外企

500強(qiáng)HR總監(jiān)公開課回顧視頻《如何進(jìn)外企》

名師簡介：Grace Luo

課堂提要：

問題1：非名校畢業(yè)能否進(jìn)500強(qiáng)公司？
是不是名校都沒有關(guān)系，更重要的是，如何發(fā)揮優(yōu)勢，把長處展現(xiàn)出來。

問題2：HR最看重員工身上什么能力？
一.誠實(shí)正直的品質(zhì)；
二.積極的心態(tài)；
三.團(tuán)隊(duì)合作；
四.持續(xù)學(xué)習(xí)能力和動(dòng)手能力。

問題3：專業(yè)不對口，怎么辦？
一個(gè)崗位不只對應(yīng)一個(gè)專業(yè)。
在外企中，有輪崗的機(jī)會(huì)，支持并培訓(xùn)員工在不同的崗位上工作。

問題4：英語在外企中的重要性
有志去外企工作的人，如果有英語特長的話，就占有了先機(jī)和優(yōu)勢。在外企面試中，會(huì)有專門的環(huán)節(jié)考察語言能力。
在外企的實(shí)際工作中，需要和外國同事去交流，在學(xué)習(xí)新技能和新知識中也需要用到英語去掌握。
英文在職場晉升的路上是必備的技能。

問題5：學(xué)習(xí)BEC劍橋商務(wù)英語有用嗎？
BEC是語言能力的一種證明，為進(jìn)外企打下了很好的基礎(chǔ)。如果想要全面提高聽說讀寫能力，可以通過參加BEC這樣的考試，也需要配合在實(shí)際工作中的運(yùn)用來實(shí)現(xiàn)。
?BEC考點(diǎn)匯總>>??BEC報(bào)名匯總>>??BEC中國20周年專題>>??劍橋商務(wù)英語BEC部落主頁>>

問題6：準(zhǔn)備簡歷中，要注意哪些內(nèi)容？
一份好的簡歷是通往面試的入場券。簡歷制作時(shí)不宜過于豪華，簡單適用，能夠清晰明了地表明自己的長處即可。在校大學(xué)生建議簡歷最多兩三頁紙。
?更多簡歷相關(guān)>>

問題7：簡歷需要封面嗎？簡歷封面寫什么內(nèi)容？
不需要寫一些大話，比如“給我一個(gè)支點(diǎn)，我能撐起整個(gè)地球”。
可以寫：
一.對公司的了解。如果知道招聘者的姓名和職務(wù)，直接稱呼；
二.使用簡單直接的語言，不要寫口水話；

問題8：求職信要寫什么？
求職信要包含三個(gè)內(nèi)容：
一.陳述你的目的：從哪里了解招聘信息，申請的職位名稱；
二.資格說明：為什么有興趣應(yīng)聘該公司，與職位相關(guān)的資質(zhì)技能；
三.結(jié)束語：希望獲得面試機(jī)會(huì)，感謝招聘者花時(shí)間閱讀簡歷。

問題9：簡歷要寫哪些內(nèi)容？
簡歷中需要包含的要素：
一.明確寫明所要應(yīng)聘的職位（求職目的性要明確）
二.個(gè)人信息、聯(lián)系方式（電話、郵箱）
三.教育背景（學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、相關(guān)課程）
四.相關(guān)技能（英語證書、計(jì)算機(jī)證書、演講技能）
五.榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)學(xué)金）
六.實(shí)習(xí)經(jīng)歷
七.個(gè)人興趣

問題10：如何克服面試時(shí)的緊張？
適度緊張對于面試是有益的。在面試前放松自己的方法包括：面試前一天好好休息，面試前深呼吸，喝點(diǎn)水轉(zhuǎn)換心情，保持平常心。
?更多面試相關(guān)>>

問題11：穿什么去面試？
面試著裝：簡單、大方、干凈、整潔。
不推薦面試著裝：拖鞋、熱褲、透視裝、超短裙等
男士著裝：上身襯衣，下身卡其布褲子，皮鞋
女士著裝：上身襯衣/針織衫，下身褲子/裙子（不建議穿牛仔褲/裙）

問題12：面試中要注意什么？
一.注意傾聽。聽完面試官的問題，再回答，要有耐心；
二.有禮貌。
三.自信。表現(xiàn)出真實(shí)的自己；
四.聽不清楚的時(shí)候，可以重復(fù)一遍問題；
五.誠實(shí)回答。

問題13：面試時(shí)哪些行為是需要避免的？
一.別抱怨，比如堵車、學(xué)校差、上任老板不好等；
二.忌不雅動(dòng)作，比如撓頭、摳鼻、搓手等；

問題14：面試官對什么樣的面試者感興趣？
既懂得實(shí)事求是，又能巧妙展現(xiàn)自己優(yōu)勢的應(yīng)聘者。對自己要有合理的評估，也會(huì)適時(shí)地表現(xiàn)自己的長處和優(yōu)勢。

問題15：面試時(shí)能不能提薪資相關(guān)的問題？
外企管理體制健全，對應(yīng)崗位的薪酬范圍是有對應(yīng)的架構(gòu)。外企每年都會(huì)參加薪酬福利的市場調(diào)研，了解市場水平，保證能有有競爭力的薪酬福利去吸引保留員工。另外，外企講究薪資福利的保密性，在面試中回答是不符合要求的。
通常來說，在幾輪面試后，如果雙方都比較滿意的情況下，外企人力資源部會(huì)主動(dòng)找求職者溝通公司的薪資和福利待遇，會(huì)提到具體的數(shù)字，雙方討論后確定。
在面試中，不建議直接問“我能拿多少錢？”可以這么問“可以介紹下貴公司的薪酬架構(gòu)嗎？”或者“公司可以提供給員工哪些福利待遇”等。

問題16：在外企需要經(jīng)常加班嗎？
鼓勵(lì)提高工作效率，注重結(jié)果。加班的話，先安排補(bǔ)休，保證員工休息的權(quán)利；如果不能補(bǔ)休的話，那就按照勞動(dòng)法計(jì)算加班費(fèi)，平時(shí)延時(shí)以150%，雙休日是200%，節(jié)假日是300%來計(jì)算加班工資。

更多相關(guān)內(nèi)容，請看滬江BEC商務(wù)英語分站>>

想提前一周知道最精彩的公開課安排嗎？那就來訂閱滬江CCTalk電子報(bào)吧!電子報(bào)的訂閱入口>>

滬江網(wǎng)校還為大家提供了其他的活動(dòng)，歡迎大家預(yù)約：最新活動(dòng)預(yù)約