中國人每年115天公共假期:你休夠了嗎?
2月18日國家旅游局的《國民旅游休閑綱要》稱,中國人公共假期每年已有115天,達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平(moderately developed country)。 該消息一發(fā)布就引起熱議,網(wǎng)友指出所謂“115天公共假期”實則由52個雙休日(weekend days)即104天和11天節(jié)日假期組成,而大部分國家都有104天的雙休日。網(wǎng)友紛紛表示,假期沒休夠啊!
昨日,記者調(diào)查了解,不同職業(yè)間實際假期“跨度” 存在差距,一般公務(wù)員基本能休夠,但一線(front-line)警察想休息只有請假。不僅實際假期得不到保障,就是想正常歇個公休假,你也得掂量掂量。
疑問:國人每年真會有115天假期?
從2月18日晚間開始,新華社(Xinhua News Agency)官方微博上標(biāo)注的這組數(shù)據(jù)激起不小的漣漪。不少網(wǎng)友驚嘆“難道我們一年有三分之一的時間在放假”?
細(xì)心的網(wǎng)友掰著指頭算了下,雙休日52×2=104天,法定假日(public holidays)11天(元旦1天,春節(jié)3天,清明1天,五一1天,端午1天,中秋1天,國慶3天),每年115天假期還真不是傳說。
為何真真切切的115天,大家第一反應(yīng)(first reaction)會覺得離譜呢?這與上班族普遍沒休夠有很大關(guān)系。昨天,大河報記者采訪了不同職業(yè)的人員,發(fā)現(xiàn)行業(yè)間休假的差距不小。
“我基本上能歇夠115天?!惫珓?wù)員王女士表示?!拔覀冸p休日比別的單位多上半天班,每逢節(jié)假日值班24小時,基本差不多?!秉S河中心醫(yī)院消化科(the Department of Gastroenterology)一位護(hù)士說。不過,當(dāng)記者采訪惠濟(jì)區(qū)一名治安大隊民警時,他直截了當(dāng)?shù)卣f:“哪兒有什么節(jié)假日??!現(xiàn)在警力(police force)非常緊張,我們中隊一線民警要輪流24小時值班,其他時間還要正常到崗。”他回憶整個2012年,除了兒子做手術(shù)請了5天假外,幾乎沒休過假期。對于加班費(overtime pay),他直言,“從沒聽說過”。
各國休假天數(shù)對比(104天雙休日除外):
Country/Region 國家/地區(qū) |
Statutory Minimum Holidays 法定最低帶薪休假 |
Public Holidays 公共假期 |
Total ? 合計 |
America 美國 | usually 15 | 10 | 25 |
Hong Kong 香港 | 14 | 12 | 26 |
India 印度 | 12 | 16 | 28 |
German 德國 | 20 | 10 | 30 |
South Africa 南非 | 21 | 14 | 35 |
South Korea 韓國 | 19 | 15 | 34 |
France 法國 | 30 | 10 | 40 |
Britain 英國 | 28 | 8 | 36 |
調(diào)查:想完整享受帶薪假期,有點難!
雖然規(guī)定有那么多的假期,但采訪發(fā)現(xiàn)很多假期“形同虛設(shè)”。目前,世界上100多個國家都實施5天工作制,因此104天的周末假日在大部分國家都存在。但如果將公眾節(jié)日及勞動者帶薪假期合并比較,中國在全球的排名則靠后。
全球人力資源咨詢公司(consulting firm)美世曾對62個國家的雇員假期進(jìn)行比較,假期包括公眾節(jié)日假期和帶薪假期,中國在62個國家中排名第59位。報告顯示,大部分國家的公眾節(jié)日假期在10-15天,因此中國的11天節(jié)日只能算中間偏下水平。
不過,記者調(diào)查了解到,一些本該屬于我們休息的節(jié)假日,在很多時候都已淪為“浮云”(an empty shell)。
國家規(guī)定,3月8日定為婦女節(jié),放假半天??捎浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn),在許多單位和公司,這半天假形同虛設(shè)。五四青年節(jié)也遭遇同樣的命運,14至28周歲的青年在這天可放假半天,可記者采訪發(fā)現(xiàn),大部分青年并未享受放假的待遇。
聲音:帶薪休假制度仍需完善
勞動監(jiān)察部門(supervisory department)建議勞動者維護(hù)自己的休假權(quán)利。雖然法律有明文規(guī)定(expressly stipulated),但因沒有強(qiáng)力落實機(jī)制(enforcement mechanism),“帶薪休假”在一些企業(yè)特別是私營企業(yè)執(zhí)行情況不佳,有的變相回避,有的以各種借口克扣假期,有的干脆不提這事。
然而,沒享受帶薪休假的人很多,但投訴的少之又少。在權(quán)益和飯碗面前,眾多員工紛紛選擇避而不談。鄭州市人力資源與社會保障服務(wù)熱線12333工作人員說,每逢節(jié)假日是投訴高峰期,關(guān)于加班費投訴每天有100多個,不過投訴沒有帶薪休假的不多,幾天才一個。
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