有句老話，叫“金九銀十”。是指九月和十月，畢業(yè)生找工作、社會(huì)人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個(gè)高峰季節(jié)。如果說7、8月是畢業(yè)生急著把自己“賣”出去的最好時(shí)機(jī)，那么9、10月份儼然成了職場人士的天下。

是“跳”還是“不跳”？是從北上廣跳回二三線城市，還是從小地方跳到大都市？那些已經(jīng)“跳”的和沒有“跳”的，以及那些正在準(zhǔn)備“跳”的，大家的狀態(tài)和心境都是怎樣的？

當(dāng)你做決定的時(shí)候，一定要找出確定的理由，來判斷這次跳槽是不是一個(gè)明智的決定。總之，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，決策需謹(jǐn)慎。

今天，就和大家一起討論下，哪些情況，你“非跳不可”呢？

情況一：你可能被辭掉

上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位？可能你面臨被辭退的危險(xiǎn)了！遇到這種情況，建議大家早作準(zhǔn)備，把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里，才是明智的。當(dāng)然了，最重要的還是要好好想想你到底哪里做的不足，是硬件資本不夠，還是能力欠缺，亡羊補(bǔ)牢，猶未晚矣。也許你的努力能夠幫助你保住這份工作。

案例分析：

小昭在一家互聯(lián)網(wǎng)公司的測試崗位工作，也算是忙忙碌碌，無功無過。雖然沒有得到表揚(yáng)，但也沒犯過什么大錯(cuò)誤。原本就想在這個(gè)崗位上慢慢發(fā)展的她，近來頻頻聽到上司和自己說：新來的Andy不錯(cuò)，是個(gè)很有潛力的人，你多向他學(xué)習(xí)！ 作為一個(gè)老員工，小昭聽到這樣的話也有隱隱的危機(jī)感。

長江后浪推前浪，一代新人換舊人。這是亙古流傳的道理。工作中，每一個(gè)人都應(yīng)該有一份“危機(jī)感”。在現(xiàn)在的環(huán)境下，工作也如逆水行舟，不進(jìn)則退。而不斷提升自己才是不二的選擇。從專業(yè)技能到外語水平，從工作心態(tài)到綜合能力，你、我、他，我們每個(gè)人要學(xué)的還有很多很多。

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情況二：你賺的錢太少

你需要換一份能帶來更高收入的工作，不必自責(zé)，這是最正常的想法。

案例分析：

小噯在一家公司的客戶服務(wù)部干了快2年了，要倒班，時(shí)常日夜顛倒，又忙又累，卻看不到一點(diǎn)發(fā)展空間。每天接聽的電話，不是咨詢就是投訴，自己的心情也難得放晴。更要命的是每月工資根本不夠用，大學(xué)同學(xué)個(gè)個(gè)比自己混得好，工資早就是自己的兩三倍了，而且據(jù)小噯所知，現(xiàn)在自己所在的公司，客服人員的薪酬低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，一想到這個(gè)，小噯恨不得馬上跳槽，另謀出路。

收入太低，發(fā)展渺茫，這是白領(lǐng)們使用最多的一條跳槽理由。干的活多，拿的錢少，在當(dāng)今時(shí)代并不是什么值得炫耀的事，相反旁人還會(huì)說是因?yàn)槟阕约翰粔虺錾＜偃缒阍趩挝焕锔杏X到壓抑，當(dāng)前的崗位根本無法發(fā)揮你的優(yōu)勢，那么，這些對于想干一番事業(yè)的人來說，已經(jīng)是致命的問題了。這時(shí)，如果新的機(jī)會(huì)能給你足夠的發(fā)展空間，讓你得到事業(yè)上的滿足感，那么就是跳槽的好時(shí)機(jī)。然而，在抱怨自己賺錢太少的時(shí)候，也請思考一下“自己到底值多少錢？自己能為企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值？”如果，你想讓自己賺更多的錢，請首先讓自己“更值錢”吧！

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本期小結(jié)：

不論是有強(qiáng)敵在面前，還是覺得賺的這點(diǎn)錢對不起自己，都可以把握主動(dòng)權(quán)，選擇換一份新的工作，然而最關(guān)鍵的還是要提高自己的職場競爭力！

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本期描述的這兩種情況，你中槍了么？還有哪些情況是可以選擇換工作的好契機(jī)？

欲知后事如何，且聽下回分解！