“國考”考點人山人海 資料圖片

當下拼命擠進公務(wù)員隊伍的年輕人，未來的命運，又是否會跟十年前下崗的國企工人一樣，人到中年被體制拋棄，渾身沒有一樣市場需要的技能？

10月15日，2013國家公務(wù)員考試開始報名，計劃招錄2萬余人，創(chuàng)歷年新高。但據(jù)預(yù)測，今年報名人數(shù)很可能接近200萬，招錄比例或達90∶1，競爭強度也創(chuàng)歷年之最。

公務(wù)員被普遍認為是“高幸福感”職業(yè)，居民幸福感調(diào)查顯示，國家機關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負責人回答非常幸福的比例最高。穩(wěn)定、高福利、有保 障、安全感，這些眼下倍顯金貴的收益，正指引著百萬人奮力擠入體制內(nèi)“追逐幸?！?。公務(wù)員的幸福指數(shù)到底有多高？在公務(wù)員制度改革的呼聲下，“幸福的鐵飯 碗”還能“鐵”多久？

A 現(xiàn)身說法

“穩(wěn)定可靠”是最亮眼的標簽

大四開學后，中山大學(微博)政治與公共事務(wù)管理學院的林同學在書架上擺了一套紅色教材，這并不是她的專業(yè)教材，而是公務(wù)員考試的復(fù)習題庫。

當就業(yè)壓力襲來之時，公務(wù)員成為林同學最心儀的職業(yè)。她認為，“穩(wěn)定可靠”是公務(wù)員最亮眼的標簽。“現(xiàn)在除非是大企業(yè)，不然在保障方面都不是很規(guī)范，公務(wù)員的優(yōu)勢就是比較有保障，可以滿足我對于穩(wěn)定的要求。”

與林同學抱著同樣想法的還有在廣州居住的小廖。從今年6月份通過深圳市考的面試到現(xiàn)在，小廖每天宅在自己廣州的住所，準備明年的司法考試。他還在等正式的錄用公示。

“我現(xiàn)在就是一待業(yè)青年?！毙×芜@樣形容自己的生活狀態(tài)。

其實，他并非沒有其他選擇。去年12月份，一家地產(chǎn)公司向他伸出橄欖枝，工作地點在二線城市，轉(zhuǎn)正后每月工資4000元。但今年6月通過公務(wù)員面試后，小廖放棄了地產(chǎn)公司提供的職位。

最初，小廖只是“隨大流”報名了“國考”，但遠在千里之外的父母要求他“去找一個鐵飯碗”，不管是國企，還是公務(wù)員。在家庭壓力下，小廖先后參 加了4次公務(wù)員考試。他對公務(wù)員的職業(yè)認同感也越來越高，公務(wù)員朝九晚五的穩(wěn)定工作時間對小廖很有吸引力。“空閑時間多，我可以做更多自己喜歡的事情?！?/p>

考了7次終成功“相親有優(yōu)勢”

“考了7次，終于考上了，套用現(xiàn)在很流行的一句話說，我還算是幸福的。”李先生今年25歲，他順利通過2011年的國考，在長沙當上了公務(wù)員。

畢業(yè)2年內(nèi)，他參加了7次公務(wù)員考試，有4次進入到面試環(huán)節(jié)。“畢業(yè)時，周圍的同學都在考公務(wù)員，你不自覺地也會加入這支大軍。”李先生說，最初是隨大流，到了后來發(fā)現(xiàn)自己還是想當公務(wù)員，“畢竟收入穩(wěn)定，在親戚朋友間也有面子”。

李先生介紹，目前他每月的收入是3000多元，第一年的試用期沒發(fā)獎金，但其他同事的獎金也不多，“相當于一個月的基本工資而已”。平時過節(jié)， 單位會發(fā)一些油、米等，還有一些別的東西，“甚至有一次還發(fā)了鹵牛肉”。雖然比起其他在企業(yè)工作的同學，李先生的工資并不高，但他認為：“這份工作穩(wěn)定， 而且相親的話也會有優(yōu)勢。”

李先生現(xiàn)在貸款買了一套房子，貸款39萬元，分30年還清，除去公積金和單位發(fā)的住房補助，每個月只需要還700多元，入職才一年就能輕松還房貸，李先生比較滿足。

能看到一個可以預(yù)期的未來

2002年畢業(yè)于某高校的經(jīng)濟法專業(yè)，2003年參加公務(wù)員考試并入職。到現(xiàn)在，陳廣(化名)已經(jīng)是一名有著近10年工齡的老公務(wù)員了。

對于自己的職業(yè)生涯，陳廣強調(diào)，自己的公務(wù)員經(jīng)歷和大多數(shù)人也許并不相同。在過去近10年的時間里，陳廣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)、市三級機關(guān)和省直部門、 國家部委都有過工作經(jīng)歷。其間多數(shù)工作調(diào)動都是通過“借調(diào)”的形式實現(xiàn)的。“對于個人成長來說，是很好的。在閱歷、見識、經(jīng)歷方面都有增加?！标悘V表示， 雖然當初考取公務(wù)員只是為了“解決飯碗問題”，但現(xiàn)在他能從這份工作中看到“一個可以預(yù)期的升職空間和可以預(yù)期的未來保障”。

現(xiàn)在，陳廣的生活現(xiàn)狀是，每個月拿3050元的固定工資，其中2000元還房貸。早上坐公交去上班，中午在食堂吃飯，晚上回家和老婆一起做飯 吃?！肮べY低”成為他感覺不幸福的關(guān)鍵點。陳廣表示，這樣的收入已經(jīng)一兩年沒有變過了，這讓他感覺“收入和付出不成正比。經(jīng)常加班，周六周日加班加點，晚 上也經(jīng)常搞到一兩點。節(jié)假日加班都沒有加班工資”。他認為，這都是因為他處在“弱勢部門”。他表示，在一些待遇好的部門，如果是雙職工的話，“家里五六套 房都有了”。但是，自己已經(jīng)在這條路上奮斗了近十年，如果現(xiàn)在放棄的話，不論是自己或家里，都會覺得不現(xiàn)實。

但陳廣也表示，他并不害怕失去公務(wù)員的工作?！艾F(xiàn)在是在體制內(nèi)，感覺沒有動力，到了體制外說不定還更有一番前途?！彼f，現(xiàn)在如果不干公務(wù)員了，憑借這么多年建立的關(guān)系，再去學習進修一下，或者直接創(chuàng)業(yè)，都沒有問題。

專家聲音

“要讓公務(wù)員不再是特殊職業(yè)”

面對遲遲難降溫的“公務(wù)員熱”，中共湖南省委黨校教授王學杰認為，考公務(wù)員成為不少年輕人的共同選擇主要有兩點原因：首先是中國傳統(tǒng)的“官本 位”思想。直到現(xiàn)在，很多年輕人都把當官作為最好的選擇，把當官作為實現(xiàn)人生價值的最好途徑。改革開放30余年來，雖然觀念更新速度很快，但是官本位觀念 不僅沒有改變，反而被強化了。這是因為改革過程中，由于政策不完善和制度不健全，改革的成果并沒有公平地惠及全體人民，官員得到的好處客觀上比平民多。因 此，人們才都把當官當做第一選擇。

第二個原因是大學生就業(yè)難。在當今社會環(huán)境下，年輕人實現(xiàn)人生價值的渠道不夠暢通，創(chuàng)業(yè)的門檻太高，選擇余地比較小。而公務(wù)員考試至少在程序上可以做到比其他職業(yè)競爭公開和公平，這就成為不少貧寒子弟“躍龍門”的第一選擇。

現(xiàn)在網(wǎng)上有一種說法，稱日后可能會出現(xiàn)公務(wù)員“下崗潮”，對此，王學杰說：“應(yīng)該不會。政府精簡機構(gòu)會有相應(yīng)政策安排，不會出現(xiàn)下崗潮。工廠下崗潮是因為大批企業(yè)關(guān)閉、倒閉，是特殊時期的特殊歷史現(xiàn)象。”

在談及當下如何使“公務(wù)員熱”降溫時，王學杰表示，公務(wù)員太熱，競爭太強，對于國家、社會、民族不見得是好事情。公務(wù)員熱應(yīng)該降溫。國家要采取 措施對年輕人進行引導(dǎo)，出臺相應(yīng)的政策措施，引導(dǎo)人們走創(chuàng)業(yè)的道路，走做學問的道路以及其他一切能為社會創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富、有利于實現(xiàn)人生價值的道路。 國家要為年輕人的成長創(chuàng)造各種條件，不要讓千軍萬馬都擠公務(wù)員這個獨木橋。

目前，公務(wù)員聘任制正在多個省市試點，王學杰說，其實，聘任制公務(wù)員在西方早就實施了，歐盟實行公務(wù)員改革的重要方向就是打破終身制，這也是一 種趨勢。他認為，中國多個省市的試點是一種嘗試，目的就是要讓“公務(wù)員”這個職業(yè)逐步變成一種普通職業(yè)，而不是特殊職業(yè)。今后，要從養(yǎng)老制度、退休制度等 各方面，使公務(wù)員和其他職業(yè)逐步靠攏，而不應(yīng)該特別區(qū)分開來。

但是，國家行政學院教授汪玉凱卻認為，聘任制公務(wù)員只能在公務(wù)員隊伍的一部分崗位中推行，很難在所有公務(wù)員中實行。原因很簡單，行使公共權(quán)力的 國家公務(wù)員隊伍，擔負著管理國家公共事務(wù)的重大職責，很難想象他們中的所有人都實行聘任制，實行雙向選擇，甚至可以隨時走人，這樣一個國家的治理就處在一 種混亂的狀態(tài)。目前世界上很少有國家將全體公務(wù)員都實行聘任制。汪玉凱還表示，這些年政府的懶政之風備受詬病，究其根本，是沒有合理的公務(wù)員退出機制。我 國要建立嚴格的公務(wù)員退出機制，不管是終身制公務(wù)員還是聘任制公務(wù)員，都要有嚴格的退出機制，最大限度地避免人浮于事、不負責任、公權(quán)濫用等現(xiàn)象。在這方 面我們既存在制度和機制缺失的問題，也存在著管理不嚴的問題。建立公務(wù)員的淘汰機制、退出機制，勢在必行。

C改革方向

多省市擬試點公務(wù)員聘任制

目前，江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務(wù)員制度，變成“合同工”。這個試行辦法，江蘇將有望在年內(nèi)出臺。

所謂聘任制公務(wù)員，是經(jīng)省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產(chǎn)生，合同期一般1～5年，也就是說，公務(wù)員也可以是合

同工。

事實上，深圳在2007年就開始試點聘任制公務(wù)員。今年和江蘇同步試點聘任制公務(wù)員制度的，將有河南、四川、湖北等地。

D網(wǎng)友觀點

@好學的老翟：當下拼命擠進公務(wù)員隊伍的年輕人，未來命運必然跟十年前的下崗國企工人一樣，人到中年被體制拋棄，渾身沒有一樣市場需要的技能。

@VeronicaQing-J：2013年的崗

位介紹是“叫苦的金飯碗”，看來里面的人想出來，外面的人想進去啊。

@___趙宸鋼：我認為如果沒有本質(zhì)的改變，公務(wù)員都是公務(wù)員的子女的職業(yè)。

@徐小平：改革的本質(zhì)，就是對于

權(quán)力的限制，權(quán)力限制了，政府必然瘦身，公務(wù)員就會剩余。

@陸虎悍馬：改革成功的標志，是公務(wù)員不再成為年輕人擇業(yè)的首選。

綜合新華社、《南方周末》、《21世紀經(jīng)濟報道》