英國一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與兩年前英國經(jīng)濟(jì)開始出現(xiàn)不景氣時(shí)相比，英國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)增長了15%，而金融危機(jī)使得英國就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)直下，本國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率僅為33%，45%的英國大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)“前景不妙”，再加上英國取消了PSW簽證，只能接受年薪兩萬英鎊以上的技術(shù)工作申請(qǐng)Tier 2簽證，在這種形勢下，中國留學(xué)生試圖在英國尋找工作機(jī)會(huì)，更是難上加難。

英國求職人數(shù)增加7%

這項(xiàng)新調(diào)查由英國專業(yè)就職咨詢機(jī)構(gòu)High　Fliers　Research完成，研究人員調(diào)查了來自英國30所一流高校的16000名2010年應(yīng)屆畢業(yè)生，分析了100家英國大公司的進(jìn)人模式。調(diào)查結(jié)果表明，今年的英國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將是迄今為止最多的，而沒有找到工作的往屆畢業(yè)生人數(shù)如滾雪球般越積越多。近12個(gè)月中，英國求職人數(shù)增加了7%，比2008年上升了15%。目前競爭一個(gè)工作崗位的畢業(yè)生平均達(dá)45人。

雖然調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大公司實(shí)際上開始增加錄用大學(xué)畢業(yè)生。在持續(xù)下滑兩年后，2010年英國大學(xué)畢業(yè)生工作崗位增至16288個(gè)，漲幅18%。但這也只不過是恢復(fù)到2006年的水平。英國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢依舊很嚴(yán)峻，其中競爭最激烈的要屬商業(yè)消費(fèi)領(lǐng)域，平均一個(gè)職位有270人應(yīng)聘，是從前的6倍。最搶手的公司包括寶潔、聯(lián)合利華、瑪氏公司和歐萊雅集團(tuán)等國際知名企業(yè);媒體行業(yè)今年也不容樂觀，100多個(gè)畢業(yè)生爭奪一個(gè)職位;而金融和銀行系統(tǒng)大約75人應(yīng)聘一個(gè)職位。

調(diào)查還顯示，45%的英國大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)“前景不妙”;只有36%的畢業(yè)生計(jì)劃就業(yè)或?qū)ふ遗c自己的學(xué)歷匹配的工作;另有8%的學(xué)生打算從事短期或者志愿者工作。26%的畢業(yè)生計(jì)劃繼續(xù)深造，還有14%的學(xué)生處于“彷徨”階段。

專家為中國留學(xué)生就業(yè)支招

對(duì)于本土學(xué)生來說，就業(yè)形勢尚且不樂觀，更何況是外國留學(xué)生了。英國資深就業(yè)專家格蘭特·克羅博士在接受英國廣播公司專訪時(shí)說：“我認(rèn)為，英國的就業(yè)市場相當(dāng)保守，這會(huì)對(duì)中國學(xué)生造成困難。坦率地說，面對(duì)英國畢業(yè)生和中國留學(xué)生，雇主當(dāng)然會(huì)傾向本國人。除了文化差異外，英國公司顧忌中國留學(xué)生的穩(wěn)定性較差，擔(dān)心干不長就走人，這也是他們傾向本國學(xué)生的原因之一?！?/p>

格蘭特博士指出，中國留學(xué)生要想在英國獲得工作機(jī)會(huì)，應(yīng)具備兩大條件：其一，取得一流大學(xué)文憑和優(yōu)異的成績;其二，掌握良好的“軟技能”。對(duì)很多中國學(xué)生而言，前者不成問題，因?yàn)樗麄儗W(xué)習(xí)刻苦，應(yīng)試能力強(qiáng)。但是在“軟技能”方面，中國學(xué)生卻處于劣勢?！败浖寄堋蓖ǔＶ競€(gè)人的情商、個(gè)性、社交禮儀、行為舉止、人際關(guān)系等方面的技能。這種技能被很多企業(yè)所重視，尤其是那些需要與客戶面對(duì)面交流的工作，更需要應(yīng)聘者有過人的“軟技能”。

格蘭特博士還指出，找工作的確費(fèi)時(shí)費(fèi)力，對(duì)英國本土學(xué)生來說，他們可以隔三差五地搜尋工作信息，但對(duì)外國學(xué)生來講，則需要更加專心和持之以恒。外國學(xué)生找工作每天需要花4小時(shí)?！霸谶@方面，中國學(xué)生應(yīng)該有優(yōu)勢，因?yàn)樗麄兏优Γ哺幼杂X?！?/p>