A Chinese government agency has revealed that it will propose a more flexible pension system to central authorities at an appropriate time to keep a balance between employment and expected shortfall in retirement payments.
人社部透露將適時(shí)向中央提出更靈活的彈性退休金制度，在促進(jìn)就業(yè)和減少養(yǎng)老金支付壓力之間取得平衡。

上面報(bào)道中的flexible pension system就是“彈性退休金制度”，即在政府規(guī)定的退休年齡段區(qū)間內(nèi)，員工可以根據(jù)自身情況在這個(gè)年齡段選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取pension（養(yǎng)老金）。因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間越長(zhǎng)，繳納的資金越多，退休的時(shí)候領(lǐng)取的退休金就越高，所以很多人都選擇delay retirement（延遲退休）。與之相對(duì)的“提前退休”是early retirement。

我國(guó)從90年代開始施行統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即養(yǎng)老保險(xiǎn)由social pooling（社會(huì)統(tǒng)籌）和individual pension account（個(gè)人賬戶）兩部分組成。彈性退休金制度就是為了應(yīng)對(duì)population aging（老齡化）危機(jī)以及個(gè)人賬戶deficit（空帳）壓力。對(duì)于彈性退休制，有人擔(dān)憂會(huì)使“體制內(nèi)樂了，體制外哭了”，因?yàn)槲覈?guó)目前執(zhí)行的是dual pension scheme（退休金雙軌制），公務(wù)員、事業(yè)單位人員的退休金和企業(yè)退休人員的退休金差距很大。