微博求職漸受追捧

隨著微博的普及，微博求職受到新一代大學(xué)生的青睞，很多招聘企業(yè)也設(shè)立了官方微博，隨時發(fā)布招聘信息。在新浪微博的搜索欄中輸入“微博招聘”一詞，相關(guān)微博有200萬多條，并且還推出了專門針對招聘的微博求職應(yīng)用，添加此應(yīng)用后可以免費發(fā)布招聘信息、查詢招聘信息，通過微博信息進(jìn)行應(yīng)聘聯(lián)系。此外，人才招聘公司也大舉入駐微博，“智聯(lián)招聘”的粉絲數(shù)已經(jīng)達(dá)到17萬，“中華英才網(wǎng)”的粉絲數(shù)達(dá)到5萬人，河南本地的天基人才網(wǎng)的粉絲數(shù)也已經(jīng)達(dá)5000余人。

“織圍脖”、求職兩不誤

河南大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生張佳友在大三時就申請注冊了微博，現(xiàn)在面臨著畢業(yè)找工作的他表示，登錄微博，看看自己關(guān)注的企業(yè)發(fā)布的消息，已經(jīng)成了每天的必修課。小張說，通過微博了解求職信息非常方便，也比較有針對性。和小張有相同舉動的畢業(yè)生不在少數(shù)，還有很多應(yīng)屆生直接把自己的求職信息公布在微博上?！岸嘁环N求職方式，也使我們有更多的機(jī)會和選擇?！焙幽瞎I(yè)大學(xué)大四學(xué)生小關(guān)說，關(guān)注企業(yè)微博，一方面可以搜集招聘信息，另一方面還可以了解公司新聞、企業(yè)文化，而自己的微博則可以更好地展示自我，也是一種推銷。

傳統(tǒng)招聘方式不可少

“現(xiàn)在大學(xué)生的求職方式更加多元化?！焙幽现嗅t(yī)學(xué)院的學(xué)生輔導(dǎo)員楊老師認(rèn)為，與傳統(tǒng)招聘模式相比，微博等網(wǎng)絡(luò)招聘具有信息量大、傳播范圍廣、成本低、無區(qū)域和時間限制等優(yōu)點，追求時尚的年輕人更容易接受，但微博求職仍舊存在著一些不安全因素。微博雖有“認(rèn)證”一說，但并不嚴(yán)格，無法確保信息的真實性。楊老師說，由學(xué)校和人才市場組織的招聘會更為直觀和穩(wěn)妥，“微博招聘”只是一種輔助，傳統(tǒng)的招聘方式不可替代。

【滬江小編】微博求職到底有多火熱呢？小編曾在一個面試現(xiàn)場遇到一個求職的大學(xué)生，對方公司的工作人員詢問他是誰通知他來面試的，他當(dāng)場就拿出手機(jī)說：“你看，這是你們公司官方微博給我發(fā)的面試私信?！?所以不管白貓黑貓，逮得住老鼠都是好貓，希望畢業(yè)生們都能找到心儀的工作！

【求職英語】

求職：job hunting ; job seeking

找工作的第一步當(dāng)然就是收集招聘信息，那傳統(tǒng)的招聘方式有哪些呢？

1. Through a friend or an extended business network, personal network, or online social network service
利用各種人際關(guān)系網(wǎng)

2.Using an employment website
專職招聘網(wǎng)站

3.Looking through the classifieds in newspapers
報紙招聘專版

4.Using a private or public employment agency or recruiter
求職中介

5.Looking on a company's web site for open jobs, typically in its applicant tracking system
企業(yè)官方網(wǎng)站的招聘告示

6.Going to a job fair
參加招聘會

簡歷：CV = curriculum vitae

A curriculum vitae (CV) provides an overview of a person's experience and other qualifications. In some countries, a CV is typically the first item that a potential employer encounters regarding the job seeker and is typically used to screen applicants (people who apply for job online) often followed by an interview when seeking employment.
簡歷記載一個人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，還包含了個人特質(zhì)、興趣或期許。簡歷的作用是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會的工具，同時它也是公司企業(yè)挑選候選人才的第一樣過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

不同的國家對簡歷的要求也會有差異。

In the United Kingdom, a CV is short (usually a maximum of 2 sides of A4 paper), and therefore contains only a summary of the job seeker's employment history, qualifications and some personal information. It is often updated to change the emphasis of the information according to the particular position for which the job seeker is applying. Many CVs contain keywords that potential employers might pick up on and display the content in the most flattering manner, brushing over information like poor grades.
英式的簡歷比較精煉，通常只包括求職者的個人信息、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷。當(dāng)然可以適當(dāng)加一些關(guān)鍵詞來吸引招聘者的注意。

In the United States and Canada, a CV is used in academic circles and medical careers as a "replacement" for a résumé and is far more comprehensive; the term résumé is used for most recruitment campaigns. A CV elaborates on education to a greater degree than a résumé and is expected to include a comprehensive listing of professional history including every term of employment, academic credential, publication, contribution or significant achievement. In certain professions, it may even include samples of the person's work and may run to many pages.
在美國和加拿大，履歷包含了求職者一生經(jīng)歷的每個職業(yè)、學(xué)術(shù)文憑、著作、貢獻(xiàn)或顯著成就的綜合列表。某些特別的行業(yè)更必須附上個人的成果樣本，因此可能長達(dá)不少的頁數(shù)。

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