從政一直是博士就業(yè)的一個重要途徑，以前由于博士總量較少，從政的博士就更少。近年來進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的博士數(shù)量在不斷增加，有些地方還出現(xiàn)了批量引進(jìn)博士從政的現(xiàn)象。如鄭州要在３年內(nèi)引進(jìn)150名博士擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，使全市每個縣處級班子中都能有1名博士；武漢面向全國為黨政機(jī)關(guān)處級崗位引進(jìn)博士67名。博士從政形成了一個小小的浪潮。

　　博士從政并不僅限于普通公務(wù)員和縣處級干部，高學(xué)歷在我國中青年地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部中比例還要更高一些，如2001年在中央黨校一年制中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的252名學(xué)員中，有博士10名,占4%。有人甚至還提出了要把“高學(xué)歷從政”作為21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措來實(shí)施。

　　為什么在近年內(nèi)有大量博士進(jìn)入政府機(jī)關(guān)？博士如何由學(xué)者向管理者轉(zhuǎn)型？如何引進(jìn)并培養(yǎng)博士干部？這些問題都需要在實(shí)踐中不斷探索和總結(jié)。

一、博士從政的主客觀原因

　　首先，從政是博士實(shí)現(xiàn)其人生價值的重要途徑之一。按照馬斯洛需求理論，需求分生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五類，依次由低層次向較高層次。對于博士而言，無論選擇從政、從商還是從教，生理、安全等低層次需求都可以得到滿足，主要是看哪種途徑更能滿足高層次的需求。選擇從政有兩方面主要原因，一方面是我國目前還處于強(qiáng)政府、弱社會的狀況，政府擁有較多的資源和調(diào)控手段。選擇從政，是希望利用政府這個放大器，讓自己的專業(yè)知識和道德操守在更大層面上為社會服務(wù)，在服務(wù)社會的過程中體現(xiàn)人生價值。另一方面是從政要比從教更復(fù)雜、更有挑戰(zhàn)性，知識分子更希望接受具有挑戰(zhàn)性的工作，在應(yīng)對挑戰(zhàn)中體現(xiàn)人生價值。

　　其次，博士從政是政府應(yīng)對現(xiàn)代社會管理的需要。面對現(xiàn)代社會利益多元化的格局，社會矛盾日趨復(fù)雜的現(xiàn)狀，政府迫切需要引進(jìn)一批高學(xué)歷人才，以改善干部的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，在領(lǐng)導(dǎo)班子中形成各種年齡、資歷、學(xué)歷的“生物多樣性”。按生態(tài)學(xué)的觀點(diǎn)，一個系統(tǒng)的組成越具有多樣性，就越能應(yīng)對外界的干擾。同理，班子的組成越有多樣性，也就越能應(yīng)對外界的挑戰(zhàn)。

　　再次，高等教育的迅速擴(kuò)張為社會提供了大量博士。隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，我國博士的數(shù)量大幅度增加。目前我國在讀博士生人數(shù)已達(dá)12萬多人，僅次于美國和德國，到2010年中國授予博士學(xué)位的人數(shù)將躍居世界第一。有這樣大批的博士，即使各種就業(yè)途徑的比例不變，也必然會有比以前多得多的博士進(jìn)入政府機(jī)關(guān)。