2012國家公務(wù)員考試分數(shù)線劃定 1月8日起查分
記者今天從國家公務(wù)員a局獲悉,中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2012年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試成績將于2012年1月8日公布??忌稍谌肆Y源社會保障部網(wǎng)站()、國家公務(wù)員局網(wǎng)站()或考錄專題網(wǎng)站()進行成績查詢,也可以發(fā)送“RA準考證號”和“報名身份證號后四位”到10662000518進行手機短信查詢或者使用移動手機撥打電話1259089966查詢考試成績。
據(jù)國家公務(wù)員局考試錄用司負責人介紹,今年在劃定合格分數(shù)線時,既考慮到新錄用公務(wù)員必須具備的基本素質(zhì),又兼顧了不同職位層次對公務(wù)員能力的不同要求,對中央、?。▍^(qū)、市)、市(地)和縣(區(qū))職位采取了分層劃線的方法,同時對西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、基層職位和專業(yè)性較強的職位予以一定的政策傾斜,鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。
公共科目筆試合格分數(shù)線為:
報考中央機關(guān)綜合管理類職位的合格分數(shù)線為:總分不低于105分,且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。
報考省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位的合格分數(shù)線為:總分不低于100分,且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。
報考市(地)級直屬機構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為:總分不低于95分,且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
報考縣(區(qū))級及以下直屬機構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為:總分不低于90分,且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。
給予政策傾斜職位的合格分數(shù)線為:
西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)(山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區(qū)市)市(地)級綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為:總分不低于90分,且行政職業(yè)能力測驗不低于50分;西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣(區(qū))級以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為:總分不低于85分,且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。
大學生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員定向招錄職位的合格分數(shù)線為:總分不低于90分,且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
非通用語職位的合格分數(shù)線為:總分不低于90分,且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
特殊專業(yè)職位的合格分數(shù)線為:總分不低于85分,且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。
另外,報考縣(區(qū))級及以下直屬機構(gòu)職位的大學生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員的合格分數(shù)線為:總分不低于80分,且行政職業(yè)能力測驗不低于40分。
中央公務(wù)員主管部門將根據(jù)各職位規(guī)定的面試比例,按照公共科目筆試成績從高到低的順序,確定各職位參加面試和專業(yè)科目考試的人員名單,并面向社會統(tǒng)一公布。
通過最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選比例的招考職位,將通過調(diào)劑補充人選。需要調(diào)劑的職位,將面向社會統(tǒng)一公布。由于省級以上(含副省級)綜合管理類職位、市(地)以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位申論試卷不同,調(diào)劑只能在考試內(nèi)容相同的職位之間進行。具體辦法請查詢中組部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局發(fā)布的調(diào)劑公告。
據(jù)了解,今年中組部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局根據(jù)《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定,對違反考試紀律的人員進行了嚴肅處理。同時,將這部分人員名單列入公務(wù)員錄用違紀違規(guī)人員信息庫,供中央和地方公務(wù)員招錄時比對使用。
滬江小編:公務(wù)員考試俗稱“國考”,是中國現(xiàn)在最火的考試之一,其關(guān)注度可與高考相媲美!
公務(wù)員:public service employee; civil service
大學生村官:?college student rural cadre; college student village official
裸考:take an examination without review
錄取分數(shù)線:passing marks for admission
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